Une stratégie efficace pour l’embauche de développeurs de logiciels est essentielle pour le succès des startups dans le paysage concurrentiel d’aujourd’hui. Les startups nécessitent une équipe de développement logiciel talentueuse pour:

  • favoriser la pensée innovante,
  • livrer des produits de haute qualité, et
  • Battre la concurrence des compagnies de pairs

Malgré les avantages de l’embauche de programmeurs pour les startups, le recrutement de meilleurs talents dans l’industrie informatique peut être un processus fastidieux et difficile. C’est plus que le cas avec les startups qui ont accès à des ressources limitées et au savoir-faire. Pour surmonter ces obstacles, le partenariat avec une société de développement de logiciels, comme WeblilineIndia, spécialisé dans la fourniture de développeurs de logiciels à distance pour les projets de démarrage peut offrir de nombreux avantages tels que:

  • Économie des coûts
  • Travailler avec une équipe dédiée et talentueuse
  • Processus de développement plus rapide
  • Flexibilité
  • Soutien exceptionnel
  • Bassin de talents mondiaux

De plus, la recherche indique que plus de 80% des développeurs sont ouverts à des opportunités d’emploi nouvelles et difficiles. Lorsque vous avez une stratégie efficace pour l’embauche de développeurs de logiciels pour le démarrage, vous pouvez accéder et choisir parmi le grand bassin de talents disponibles à la recherche d’opportunités de croissance. Pour trouver des développeurs de démarrage, la collaboration avec une société de développement de logiciels permet aux startups d’accéder à un pool diversifié de développeurs de logiciels distants avec divers ensembles de compétences, une expertise et une expérience. Examinons les stratégies les plus préférées et les plus gagnantes pour l’embauche de développeurs pour les startups.

1. Comprenez vos besoins de développement logiciel avant d’embaucher des développeurs pour le démarrage

Avant de commencer le processus d’embauche de développeurs de logiciels pour le démarrage, il est essentiel que les startups identifient leur spécifique Développement de logiciels personnalisés besoins. Par exemple,

  • Quels ensembles de compétences sont nécessaires?
  • Quelles technologies seront utilisées?
  • Quel niveau d’expertise ainsi que d’expérience seront nécessaires pour les projets?
  • Quel est le budget?

Une compréhension claire de ces exigences permet aux startups de communiquer efficacement leurs attentes à la société de développement de logiciels, en veillant à trouver des programmeurs pour les startups qui possèdent les compétences et l’expérience pertinentes. Un meilleur ajustement n’est possible qu’avec une communication claire des attentes pour l’embauche de programmeurs pour le démarrage de la société de logiciels. En partenariat avec nous chez WeblilineIndia, une principale société de développement de logiciels personnalisé offrira de nombreux avantages tels que:

  • Accès à un pool diversifié de développeurs de logiciels distants: Pour trouver concepteurs de sites Web et développeurs Pour les startups ayant une expertise dans diverses technologies et langages de programmation, vous devez collaborer avec les meilleures sociétés de logiciels comme la nôtre. Cela vous permettra de constituer une équipe de développement de logiciels diversifiée et solide.
  • Processus de communication fluide: Nous agissons comme un support pour connecter les startups avec les développeurs de logiciels qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour les exigences de développement de logiciels de votre startup.
  • Développeurs de logiciels à la demande selon l’exigence: Nous pouvons fournir des développeurs de logiciels à la demande en fonction des besoins du projet, des compétences techniques de la startup.

Les besoins des développeurs de logiciels distants sont uniques à chaque organisation commerciale. La connaissance du domaine est un facteur clé qui doit également être communiqué par les startups à la société de logiciels tout en embauchant des développeurs de logiciels et des programmeurs dédiés. Pour créer des logiciels efficaces pour toute entreprise, une forte compréhension de l’industrie et du domaine est également l’une des exigences essentielles pour un développeur.

2. Choisir la bonne société de développement de logiciels pour embaucher des développeurs pour le démarrage

La sélection de la meilleure entreprise de développement de logiciels est essentielle pour le succès du processus d’embauche pour trouver des programmeurs de démarrage. Les startups doivent prendre en compte divers facteurs lors de l’évaluation des partenaires potentiels. Les critères les plus importants sont:

  • L’expérience et la réputation de la société de développement de logiciels.
  • Un historique éprouvé et une liste de clients tels qu’il parle de lui-même, pour toute société de logiciels.
  • Analysez l’enregistrement de la fourniture avec succès de développeurs de logiciels à distance à d’autres startups avant de considérer tout partenariat.
  • Les startups doivent rechercher une entreprise de développement de logiciels ayant une expérience dans le travail pour les startups dans leur industrie ou des domaines similaires. En raison de la nature du travail (construire des logiciels de démarrage à partir de zéro), l’expérience est un facteur très crucial pour la majorité des décideurs d’embauche des startups.
  • La sensibilisation et les connaissances sur l’industrie contribuent grandement à créer des logiciels robustes pour les clients.
  • L’expertise et l’évaluation des compétences sont également importantes lorsque vous cherchez à embaucher des programmeurs pour les startups des sociétés de logiciels.

Les startups devraient viser à rechercher une société de logiciels personnalisée qui se spécialise dans la fourniture de développeurs de logiciels avec les ensembles de compétences et les niveaux d’expertise dont ils ont besoin. Par exemple, si une startup se concentre sur le développement d’applications Web, un partenariat avec une société de logiciels ayant une expertise dans le développement d’applications basé sur le Web serait avantageux.

  • Un ajustement culturel est aussi important que l’expérience, le niveau de compétence et l’expertise des programmeurs.
  • Les startups doivent choisir une entreprise de programmation logicielle qui comprend et s’aligne sur leur propre vision, valeurs et culture de travail.

Cela garantit que les développeurs de logiciels distants peuvent bien coordonner avec les objectifs de la startup et avoir une productivité plus élevée dans leurs affectations de travail.

3. Évaluation des compétences et de l’expertise des développeurs de logiciels

Il est essentiel d’évaluer les compétences et l’expertise des programmeurs avant de prendre des décisions d’embauche. C’est un facteur qui peut prendre ou enfreindre la décision d’embauche des startups. Voici quelques façons dont vous pouvez évaluer les compétences et l’expertise des programmeurs avant d’embaucher une entreprise de développement de logiciels:

  • Processus de dépistage et d’entrevue efficace: La société de logiciels doit avoir un processus de dépistage et d’entrevue efficace pour s’assurer que seuls les candidats les plus solides et les plus conscients de l’industrie sont présentés aux startups, pour un dépistage ultérieur.
  • Recherchez l’expérience des développeurs et les connaissances techniques: En évaluant les capacités techniques des développeurs, les connaissances et l’expérience du domaine, la société de logiciels aide à Embaucher des ingénieurs de développement de logiciels pour les startups; qui sont non seulement techniquement compétents mais aussi bien adaptés à leur équipe dédiée.

Selon la recherche sur l’industrie,

Environ 85% des gestionnaires d’embauche de l’informatique accordent plus d’importance aux compétences techniques pendant le processus de recrutement.

  • Utilisation de diverses méthodes d’évaluation: La société de logiciels doit utiliser des méthodes d’évaluation standardisées, des défis de codage et des entretiens techniques pour évaluer avec précision le niveau de compétences et l’expertise des développeurs.
  • Demandez la transparence de la société de développement de logiciels: La transparence pour les startups de ce processus d’évaluation est essentielle pour établir des relations de confiance et à long terme avec les sociétés de logiciels fournissant des programmeurs à distance.

Les startups doivent avoir une visibilité sur la façon dont les candidats sont évalués, quelle est la procédure de dépistage pour garantir la confiance dans la qualité des développeurs de logiciels qui leur sont présentés pour un dépistage ultérieur. Avec une meilleure transparence, les futurs recrutements de projets deviennent plus faciles pour les startups et les sociétés de logiciels.

4. Communication et collaboration transparentes

La communication concise et transparente est très importante pour une collaboration efficace entre les startups, la société de développement de logiciels et les développeurs de logiciels distants. Lors de l’embauche d’une entreprise de développement de logiciels, évaluez toujours des points inférieurs à une collaboration réussie.

  • Canal de communication efficace: En tant que startup, vous devez rechercher une société de développement de logiciels qui facilite les canaux de communication efficaces, permettant aux startups de répondre à leurs exigences et attentes directement aux développeurs distants.

De nombreuses sociétés de développement de logiciels réputées comme la nôtre utilisent Slack, Microsoft Teams, Skype, etc. pour avoir une communication transparente avec les clients dans une configuration à distance.

  • Rapports des progrès: Les rapports sur les progrès sont très importants lorsque vous recherchez une livraison de produits réussie et efficace. Nous comprenons que le manque de communication et de transparence peut conduire à la frustration entre les développeurs de logiciels et l’embauche de startups et affecter également négativement la productivité. Ainsi, chez WebblineIndia, nous fournissons des rapports d’étape réguliers et des mises à jour de l’achèvement du travail pour tenir toutes les parties prenantes informées du statut du projet.
  • Collaboration efficace: Les recherches menées par Atlassian indiquent que 97% des employés et des dirigeants estiment que le niveau de collaboration a un impact direct sur le résultat d’un projet ou d’une tâche. Une collaboration efficace aide les programmeurs à fonctionner avec l’innovation, à être de meilleurs problèmes de problème et à performer à des niveaux optimaux pour assurer la livraison en temps opportun des projets logiciels.
  • Gestion de projet logiciel sans couture: La société de logiciels doit également permettre la gestion de projet transparente, même dans les dispositions de travail à distance. Cela peut être fait en fournissant des outils et des plateformes pour une communication et une collaboration efficaces, tels que les logiciels de gestion de projet et les systèmes de contrôle de version.

Avec ces systèmes en place, les startups peuvent s’assurer que leurs projets de développement sont mis en œuvre conformément aux plans estimés réalisés avant d’embaucher des programmeurs pour les startups via des sociétés de logiciels. Le développement de logiciels personnalisés est un travail technique et, par conséquent, tout le support technique du dos doit être fourni aux développeurs, pour assurer leur productivité maximale.

5. Flexibilité et évolutivité pour embaucher des développeurs pour le démarrage

Les startups sont souvent confrontées aux exigences en constante évolution et fluctuant des charges de travail. Le partenariat avec une société de logiciels comme WeblilineIndia permet aux startups d’être flexibles et évolutives avec leur équipe de développement de logiciels offshore de la manière suivante.

  • Flexibilité avec la taille de l’équipe: Avec des développeurs de logiciels distants travaillant dans un emplacement offshore, les startups peuvent facilement augmenter ou baisser la taille de leur équipe en fonction des exigences du projet. Il en résulte un gaspillage moindre de temps et de ressources et assure une utilisation optimale des ressources.

Un récent rapport de Deloitte souligne que

42% des startups considèrent la capacité d’échec et d’embauche des développeurs à la demande comme la principale raison de l’externalisation du développement de logiciels.

  • Attribution du temps personnalisée: La durée du contrat peut également être personnalisée pour répondre aux besoins d’embauche des startups. Que les startups nécessitent des développeurs de logiciels pour des projets à court terme ou des projets à long terme, la société de logiciels peut offrir la flexibilité nécessaire dans l’embauche. Cela profite également aux développeurs qui sont embauchés, car il n’y a pas d’ambiguïté dans l’attente de travail. Aucun moment précieux n’est perdu comme «sur le banc», ce qui est courant pour les développeurs de logiciels travaillant dans les sociétés informatiques de direction.
  • Ajustements des ensembles de compétences selon le projet logiciel: De plus, si les startups veulent ajouter à leur Équipe de développement de logiciels dédié Avec des compétences spécifiques et une expertise pour une phase de projet particulière, la société de développement de logiciels embauchée est en mesure de fournir des talents tels que requis.

6. Support dédié et gestion de projet

La société de logiciels offshore contractée doit fournir un support dédié et une gestion de projet tout au long de la durée du projet par,

  • Attribution d’un seul point de contact: Cela comprend l’attribution d’un chef de projet responsable en tant que point de contact. Le chef de projet serait tenu de garantir une communication bidirectionnelle efficace, une livraison en temps opportun du projet logiciel et une allocation optimale des ressources pour les talents.
  • Attribution d’un chef de projet dédié: Il a été prouvé par la recherche et les études de l’industrie que la gestion efficace de projet est cruciale pour améliorer le taux de réussite du projet et la diminution des échecs et des accrocs dans la production de projet par les développeurs. La gestion de projet apporte un flux de processus rationalisé pour les startups et les développeurs embauchés externalisés pour chaque affectation. Le chef de projet agit comme une liaison entre les startups et les développeurs de logiciels offshore, garantissant que les exigences des clients sont communiquées et comprises, les étapes du projet sont respectées, des mises à jour en temps opportun sont fournies et que les problèmes possibles pendant que les affectations sont résolus sont résolus au plus tôt.
  • Une directive rationalisée: La société de logiciels doit avoir établi des processus et des directives pour la gestion de projet, en veillant à ce que les startups puissent se concentrer sur leur propre entreprise, au lieu de s’inquiéter de la productivité et de la qualité de livraison des développeurs de logiciels offshore.

La gestion de projet garantit que les projets des développeurs sont rationalisés conformément aux exigences de la société client. La résolution des problèmes après une communication appropriée avec les clients doit être un processus continu pour garantir des défaillances / écarts de projet moindres.

7. Effectif et optimisation des ressources

Embauche de développeurs de logiciels pour les startup via WeblineIndia, une société de développement de logiciels personnalisée apportera divers avantages, notamment celui de la rentabilité par rapport aux méthodes d’embauche traditionnelles. Travailler avec une entreprise de développement de logiciels peut entraîner une réduction des coûts dans les domaines mentionnés ci-dessous:

  • Pas de frais liés aux RH: Les startups ont généralement du mal à financer et c’est une bonne idée de concentrer leurs fonds sur leur entreprise et leurs opérations. Les coûts liés aux RH tels que les offres d’emploi, le dépistage des candidats et les processus d’entrevue, les frais de recrutement, les coûts d’embauche, etc. peuvent être économisés en choisissant de trouver des programmeurs pour le démarrage via des sociétés de logiciels offshore spécialisées, adaptées selon leurs besoins.
  • Économies sur les frais administratifs: La startup est en mesure de se débarrasser des frais généraux et des coûts administratifs à mesure que l’ensemble du processus d’embauche est externalisé. Avec de telles réductions de coûts possibles, les startups peuvent accorder une meilleure attention à leur entreprise et utiliser de manière optimale leurs ressources limitées pour atteindre les objectifs de l’entreprise et les objectifs de rentabilité. Le développement de logiciels implique également des coûts cachés supplémentaires tels que les coûts d’infrastructure matérielle informatique, les coûts de licence logicielle, les coûts de maintenance, les frais de formation et de développement, les coûts de support technique, etc. qui peuvent également être économisés lorsque les développeurs de logiciels distants sont embauchés.
  • Réduction des dépenses en capital: Aucun investissement ou dépense en capital ne doit être effectué par la startup pour le développement de logiciels. Il s’agit d’un gros avantage pour les startups car les coûts initiaux liés au développement de logiciels sont éliminés.

Lorsque l’ensemble du processus de développement de logiciels est externalisé à une entreprise talentueuse et efficace comme WeblilineIndia, la startup peut pratiquement éliminer tous les coûts mentionnés ci-dessus de leurs états financiers.

8. Histoires de réussite et témoignages

Pour enrôler davantage les avantages de l’embauche de développeurs de logiciels pour les startups de sociétés de logiciels offshore, il est important d’évaluer les histoires de réussite et les témoignages des sociétés offshore. Ces histoires de réussite fournissent des exemples pratiques des résultats positifs qui peuvent être obtenus en externalisant les exigences de développement des logiciels aux sociétés de logiciels spécialisées. Le développement de logiciels est un coût important pour toute organisation commerciale. De plus en plus de startups ont commencé à externaliser cette tâche aux professionnels pour obtenir une production maximale avec un minimum de tracas.

Voici une de notre «réussite» avec une startup qui nous avait engagés pour la création d’une application logicielle de facturation qui a entraîné leur succès à long terme.

Le client cherchait à créer un produit de logiciel de facturation phare exclusif destiné exclusivement aux personnes à la recherche d’une solution d’application de partage de factures. En conséquence, ils ont décidé d’embaucher une équipe de développement de logiciels offshore. Car il était presque impossible de construire une équipe de développement logicielle dédiée étendue en interne en si peu de temps qui serait également coûteuse.

Nous avons mis à l’échelle l’équipe de développement de logiciels spécialisé de 3 à 15 développeurs de logiciels en fonction du besoin de notre client de terminer avec succès ce développement phare de produits dans le budget et le temps. En raison de la développement de leur produit selon le besoin et dans le délai, notre client pourrait collaborer avec des banques et des institutions financières importantes, ce qui leur permet maintenant d’être parmi les chefs de marché du segment.

Vous pouvez en savoir plus ici, Application de partage de factures .

Conclusion

Pour conclure, une stratégie efficace pour embaucher des développeurs pour les startups est vitale pour leur succès. En favorisant des partenariats avec nous, les startups peuvent avoir accès à un bassin de talents divers et large. Nous pouvons également personnaliser l’équipe de développement de logiciels offshore à l’exigence spécifique en utilisant un processus de recrutement rationalisé. La bonne société de logiciels apporte une expertise, une expérience et un ajustement culturel à la table, ainsi que de s’assurer de trouver des développeurs de startup qui s’alignent sur leur vision et leur culture de travail. Chez WebblineIndia, nous suivons la communication transparente et la gestion de projet, qui permettent des arrangements de travail à distance efficaces, encourage l’innovation et construit des environnements de travail positifs pour les startups et les développeurs distants. Nous pouvons conclure qu’en construisant une stratégie gagnante pour l’embauche de développeurs distants avec une entreprise de développement de logiciels bien recommandé peut vous aider à réussir en tant qu’entrepreneur en raison des avantages suivants:

  • La flexibilité et l’évolutivité pour embaucher des développeurs de logiciels à la demande.
  • La liberté de modifier la taille des équipes, les compositions d’équipe conformément à leurs propres contraintes d’exigences et de budget sans affecter le flux de travail et les résultats finaux du projet.
  • La rentabilité et l’utilisation optimale des ressources sont des avantages supplémentaires. Les startups peuvent économiser sur les coûts de recrutement et administratifs en tirant parti de l’infrastructure et de l’expertise technique existantes de la société de logiciels.

Il s’agit en effet d’une décision stratégique pour les startups d’envisager un partenariat avec une société de logiciels réputée comme WeblilineIndia pour accéder aux meilleurs développeurs distants pour leurs projets. Contactez-nous maintenant Si vous cherchez à embaucher des programmeurs pour votre startup.