Les 3 étapes pour recruter des développeurs Android

Depuis que la popularité des applications mobiles a vu le jour, Android a été la plate-forme pour diriger le graphique. La renommée du système d’exploitation Android n’a jamais vu de ralentissement et elle a organisé toutes les compétitions difficiles.

Selon le géant de la recherche Statista, Android a conservé le Position numéro un  En tant que système d’exploitation mobile dans le monde au quatrième trimestre de 2023, avec une part de marché de 70,1% dans le monde.

Sans aucun doute, toutes les entreprises qui souhaitent appuyer sur le nombre maximal de clients, de clients ou d’utilisateurs finaux visent à créer la meilleure application Android pour atteindre chaque personne potentielle sur des appareils mobiles compatibles avec Internet. C’est pour cette raison Embaucher des développeurs d’applications Android pour créer des applications de qualité pour leurs entreprises. En ce qui concerne les programmeurs d’applications Android pour la location, l’externalisation du projet à une entreprise offshore reste l’accord le plus bénéfique.

La nécessité d’embaucher des développeurs d’applications Android distantes

L’externalisation du développement d’applications Android aux entreprises offshore en Inde et ces pays est des pratiques depuis des années. Les entreprises des pays des premiers monde voient de nombreux avantages pour externaliser les projets de développement de logiciels. En voici quelques-uns à mentionner:

Économies de coûts

En raison des différences de devises et des faibles coûts de main-d’œuvre, la plupart des entreprises aux États-Unis externaliser le développement d’applications Android Projets vers des pôles offshore comme l’Inde. Non seulement ils obtiennent de grandes réductions pour économiser de l’argent, mais bénéficient également des avantages de aucun compromis sur la qualité supérieure.

Personnalisation

Bien que les ressources internes puissent être catégoriques sur la personnalisation des applications Android, lorsque les projets sont externalisés aux développeurs d’applications Android distants par le biais de sociétés offshore en Inde, les clients peuvent avoir plusieurs changements pour déployer les dernières fonctionnalités et adapter le produit à leurs besoins commerciaux et à leurs lunettes de projet.

Salant du temps, TTM rapide

Lorsque vous embauchez des développeurs d’applications Android à partir d’une agence informatique de haut offshore, vous risquez de gagner beaucoup de temps car ces entreprises possèdent des anciens combattants et des codeurs Android expérimentés sur leur étage qui ne comprennent pas votre projet. Ils ont accès à la bonne pile technologique et sont assez rapides pour construire votre produit. En conséquence, vous avez un temps de commercialisation plus rapide.

Soutien

La prise en charge et la maintenance requises pour vos applications Android sont facilement disponibles avec une entreprise offshore. Lorsque vous embauchez des développeurs d’applications Android, vous pouvez également demander un contrat de maintenance qui comprend la fixation de bogues et les mises à jour régulières de votre produit.

Trouver un ajustement parfait – un guide pour embaucher des développeurs d’applications Android offshore

Les entreprises de toutes tailles et types ont besoin d’une application Android pour présenter leurs services et produits pour atteindre tous les clients potentiels du monde. Avec plus de 3,3 milliards de personnes À l’aide d’Android OS, il est essentiel pour toute entreprise d’avoir une application personnalisée construite sur cette plate-forme glorieuse.

Voici le guide qui vous aide à faire réussir les développeurs d’applications Android.

Phase 1: Créez une portée claire du projet: la base de votre application Android Succès

Avant de passer au processus d’embauche des développeurs Android, il est essentiel d’avoir une portée claire du projet car elle sert de feuille de route à la Cycle de vie du développement des applications Android . Voici ce que vous devez inclure –

• Fonctionnalités de l’application: Le détail des fonctions de l’application. Vous pouvez décrire le parcours des utilisateurs et les fonctionnalités clés.
• Clients cibler: Vous devez définir qui vous ciblez et pour quoi. Considérez la démographie, les besoins et les zones grises.
• Pile technique: Vous devez spécifier la pile Android Tech, vous devez créer une application Android personnalisée. Langage de programmation, cadres et autres outils, par exemple.
• Chronologie du projet / jalons: Établir un calendrier de jalon réaliste qui définit clairement les jalons et les livrables pendant le processus de développement des applications Android.
• Budget: Lors de l’embauche de développeurs d’applications Android offshore, hiérarchisez Qualité sur le budget tout en embauchant des développeurs d’applications Android offshore , Considérant les coûts de licence, les frais et les outils de gestion de projet.

Phase 2: Considérations clés avant d’embaucher des développeurs Android offshore

Vous sélectionnez d’abord les meilleures sociétés de développement d’applications Android offshore, puis choisissez celle qui passe tous les tests décisifs. Maintenant, avant de finaliser l’accord, il est essentiel de considérer certains facteurs importants concernant ces développeurs:

Compétence technique

Vous devez évaluer les capacités techniques des développeurs Android pour la location. Ils devraient être compétents dans Technologies de développement d’applications Android comme Android SDK, Java, Kotlin et des cadres pertinents tels que React Native ou Flutter. Vous pouvez également consulter leur portefeuille pour comprendre comment ils fonctionnent sur une exigence spécifique.

Expérience et expertise

Préférez l’embauche de codeurs Android avec une expérience et une expertise dans des projets comme le vôtre. Par exemple, si vous construisez une application de livraison de nourriture à la demande sur Android, vous pouvez demander des développeurs Android pour la location qui a travaillé sur des produits similaires dans le passé.

Communication et collaboration

Vous devez vous assurer que les développeurs Android distants que vous embauchez ont de solides compétences en communication et maîtrise la langue que vous comprenez / parlez (anglais). Vous devez également évaluer leur connaissance avec des outils collaboratifs comme le logiciel de gestion de projet. Système de contrôle de version et une plate-forme de communication pour assurer des mises à jour régulières.

Sécurité et confidentialité

Les mesures de sécurité des données sont primordiales et vous devez en discuter et des protocoles pour protéger les informations sensibles dans votre produit. Assurez-vous que les développeurs d’applications Android pour le travail de location sous des clauses NDA strictes.

Phase 3: construire une forte relation de travail

Obtenir les meilleurs développeurs d’applications Android sur votre projet est terminé à moitié. Vous devez gérer l’équipe de codeurs Android de manière professionnelle mais amicale. Vous devez hiérarchiser la promotion d’une forte relation de travail qui est un équilibre parfait entre le professionnalisme et la convivialité.

Établir une communication claire

Comme vous l’avez peut-être défini pendant le processus de recrutement, lorsque vous avez embauché des développeurs d’applications Android et fait une équipe, vous devez communiquer régulièrement avec eux. L’utilisation des appels vidéo, des outils de gestion de projet (tels que Trello) et des plates-formes de messagerie telles que Slack peuvent être utilisées pour avoir une communication claire et des mises à jour régulières sur votre développement Android.

Système de contrôle de version

Discutez avec les développeurs Android pour Hire sur la nécessité d’implémenter un système de contrôle de version tel que GIT. Cela vous aide à gérer les changements de code et donc l’historique clair du projet. Un tel système de contrôle vous permet d’avoir un retour en arrière facile et de collaborer sur plusieurs aspects de la base de code tout en rationalisant l’ensemble du flux de travail de développement des applications Android.

Rétroaction et amélioration continue

Votre projet a besoin de commentaires réguliers de votre côté et des parties prenantes du projet. Ne tergiversez pas vos suggestions et opinions, car il sera alors trop tard pour mettre en œuvre. Vous pouvez également prendre les commentaires des développeurs et des consultants Android. Cette approche est assez bénéfique lorsque vous adoptez le modèle MVP.

Récompense et récompense

Tout effort ne doit pas être non reconnu. Vous devez encourager votre équipe de développeurs Android distante. Bien qu’ils accomplissent leurs tâches avec dévouement, vous pouvez encore augmenter leur moral en les récompensant publiquement. Bien que ce système puisse vous coûter très peu de budget, mais à la fin, cela en vaut la peine.

Prêt à embaucher des développeurs Android offshore?

Vous pouvez réduire tous vos efforts et suivre ces directives pour embaucher des développeurs d’applications Android à distance. WebblineIndia est une confiance en temps opportun et testé offshore Android App Development Company avec des équipes internes de plus d’une centaine de concepteurs, de développeurs et de cadres d’AQ. Vous trouverez chaque codeur Android avec une excellente connaissance du domaine et une expérience de l’industrie sur notre étage. Simplement remplir un formulaire Et nos consultants Android vous aideront à répondre aux besoins de votre projet.

Hashtags sociaux

#AndroidDevelopers #HireDevelopers #HireAndroidDevelopers ##HireAndroidAppDevelopers #HireMobileAppDeveloper #RemoteHiring #OffshoreDevelopers #OffshoreAndroidDevelopers #AndroidDevTips #TechHiring #AndroidDev