Una strategia efficiente per l’assunzione di sviluppatori di software è essenziale per il successo delle startup nel panorama competitivo di oggi. Le startup richiedono un team di sviluppo software di talento per:

  • favorire il pensiero innovativo,
  • fornire prodotti di alta qualità e
  • Batti la concorrenza dalle compagnie di pari

Nonostante i vantaggi dell’assunzione di programmatori per le startup, il reclutamento dei migliori talenti nel settore IT può essere un processo noioso e stimolante. Questo è più il caso delle startup che hanno accesso a risorse limitate e know-how. Per superare questi ostacoli, collaborando con una società di sviluppo software, come Weblineindia, specializzata nella fornitura di sviluppatori di software remoti per progetti di avvio può offrire molti vantaggi come:

  • Risparmio dei costi
  • Lavorare con un team dedicato e di talento
  • Processo di sviluppo più veloce
  • Flessibilità
  • Supporto eccezionale
  • Pool di talenti globali

Inoltre, la ricerca indica che oltre l’80% degli sviluppatori è aperto a nuove e stimolanti opportunità di lavoro. Quando si dispone di una strategia efficiente per l’assunzione di sviluppatori di software per l’avvio, puoi accedere e scegliere tra il grande pool di talenti disponibili in cerca di opportunità di crescita. Per trovare sviluppatori per l’avvio, la collaborazione con alcune società di sviluppo software consente alle startup di accedere a un pool diversificato di sviluppatori di software remoti con vari set di competenze, competenze ed esperienza. Diamo un’occhiata alle strategie più preferite e vincenti per l’assunzione di sviluppatori per le startup.

1. Comprendi le esigenze di sviluppo del software prima di assumere sviluppatori per la startup

Prima di iniziare il processo di assunzione di sviluppatori di software per l’avvio, è fondamentale per le startup identificare il loro specifico Sviluppo di software personalizzato esigenze. Per esempio,

  • Quali set di abilità sono richieste?
  • Quali tutte le tecnologie verranno utilizzate?
  • Quale livello di competenza e esperienza sarà necessario per i progetti?
  • Qual è il budget?

Una chiara comprensione di questi requisiti consente alle startup di comunicare efficacemente le proprie aspettative alla società di sviluppo del software, garantendo di trovare programmatori per le startup che possiedono le competenze ed esperienza pertinenti. Una soluzione migliore è possibile solo con una chiara comunicazione delle aspettative per l’assunzione di programmatori per l’avvio alla società di software. Collaborando con noi presso Weblineindia, una delle principali società di sviluppo di software personalizzato offrirà numerosi vantaggi come:

  • Accesso a un pool diversificato di sviluppatori di software remoti: Da trovare web designer e sviluppatori Per l’avvio con esperienza in varie tecnologie e linguaggi di programmazione, è necessario collaborare con le migliori società di software come la nostra. Ciò ti consentirà di costruire un team di sviluppo software diversificato e forte di competenze.
  • Processo di comunicazione regolare: Agiamo come mezzo per la connessione delle startup con gli sviluppatori di software che possiedono le competenze e le conoscenze necessarie per i requisiti di sviluppo del software della tua startup.
  • Sviluppatori di software su richiesta secondo il requisito: Siamo in grado di fornire sviluppatori di software su richiesta in base alle esigenze del progetto, alle esigenze di competenza tecnica dell’avvio.

Le esigenze per gli sviluppatori di software remoti sono uniche per ciascuna organizzazione aziendale. La conoscenza del dominio è un fattore chiave che deve essere comunicato anche dalle startup alla società di software, assumendo sviluppatori di software e programmatori dedicati. Per la costruzione di software efficienti per qualsiasi azienda, una forte comprensione del settore e del dominio è anche uno dei requisiti essenziali per uno sviluppatore.

2. Scegliere la giusta società di sviluppo software per assumere sviluppatori per la startup

La selezione della migliore società di sviluppo software è fondamentale per il successo del processo di assunzione per trovare programmatori per l’avvio. Le startup dovrebbero considerare vari fattori durante la valutazione di potenziali partner. I criteri più importanti sono:

  • L’esperienza e la reputazione della società di sviluppo del software.
  • Un track record comprovato e un elenco di clienti mentre parla da sola, per qualsiasi società di software.
  • Analizzare il record di fornire con successo gli sviluppatori di software remoti ad altre startup prima di considerare qualsiasi partenariato.
  • Le startup dovrebbero cercare una società di sviluppo software con esperienza nel lavoro per le startup nel loro settore o settori simili. A causa della natura del lavoro (costruzione di software di avvio da zero), l’esperienza è un fattore cruciale per la maggior parte dei decisori di assunzione alle startup.
  • La consapevolezza e la conoscenza del settore fanno molto per costruire software robusto per i clienti.
  • La valutazione delle competenze e delle competenze è anche importante quando si cerca di assumere programmatori per l’avvio da società di software.

Le startup dovrebbero mirare a cercare una società di software personalizzata specializzata nella fornitura di sviluppatori di software con i set di competenze e i livelli di competenza che richiedono. Ad esempio, se una startup è focalizzata sullo sviluppo di applicazioni basate sul Web, collaborare con una società di software con esperienza nello sviluppo di app basato sul Web sarebbe vantaggioso.

  • Un adattamento culturale è importante quanto l’esperienza, il livello di abilità e la competenza dei programmatori.
  • Le startup dovrebbero scegliere un’azienda di programmazione software che comprenda e si allinei con la propria visione, valori e cultura del lavoro.

Ciò garantisce che gli sviluppatori di software remoti possano coordinarsi bene con gli obiettivi della startup e avere una maggiore produttività nei loro incarichi di lavoro.

3. Valutazione delle competenze e delle competenze degli sviluppatori di software

È fondamentale valutare le competenze e le competenze dei programmatori prima di prendere qualsiasi decisione di assunzione. Questo è un fattore che può prendere o interrompere la decisione di assunzione delle startup. Ecco alcuni modi in cui è possibile valutare le competenze e le competenze dei programmatori prima di assumere una società di sviluppo software:

  • Processo di screening e intervista efficiente: La società di software deve avere un efficiente processo di screening e interviste per garantire che solo i candidati più tecnici e consapevoli del settore siano presentati alle startup, per un ulteriore screening.
  • Cerca l’esperienza e le conoscenze tecniche degli sviluppatori: Valutando le capacità tecniche degli sviluppatori, la conoscenza e l’esperienza del dominio, la società di software aiuta a farlo assumere ingegneri di sviluppo software per startup; che non sono solo tecnicamente competenti ma anche adatti al loro team dedicato.

Secondo la ricerca del settore,

Circa l’85% dei responsabili delle assunzioni dà maggiore importanza alla competenza delle competenze tecniche durante il processo di reclutamento.

  • Uso di vari metodi di valutazione: La società di software dovrebbe utilizzare metodi di valutazione standardizzati, sfide di codifica e interviste tecniche per valutare accuratamente il livello di abilità e le competenze degli sviluppatori.
  • Chiedi trasparenza dalla società di sviluppo del software: La trasparenza per le startup in questo processo di valutazione è fondamentale per costruire relazioni di fiducia e a lungo termine con le società di software che forniscono programmatori remoti.

Le startup dovrebbero avere visibilità sul modo in cui vengono valutati i candidati, qual è la procedura di screening per garantire la fiducia nella qualità degli sviluppatori di software presentati loro per un ulteriore screening. Con una migliore trasparenza, le assunzioni future per i progetti diventano più facili sia per le startup che per le società di software.

4. Comunicazione e collaborazione trasparenti

La comunicazione concisa e trasparente è molto importante per una collaborazione efficace tra startup, società di sviluppo software e sviluppatori di software remoti. Durante l’assunzione di una società di sviluppo software, valuta sempre di seguito i punti per una collaborazione di successo.

  • Channel di comunicazione efficace: Come startup, è necessario cercare una società di sviluppo software che facilita i canali di comunicazione efficaci, consentendo alle startup di trasmettere le loro esigenze e aspettative direttamente agli sviluppatori remoti.

Molte famose aziende di sviluppo software come la nostra usano Slack, Microsoft Teams, Skype, ecc. Per avere una comunicazione senza soluzione di continuità con i clienti in una configurazione remota.

  • Rapporti sui progressi: I rapporti sui progressi sono molto importanti quando si cercano una consegna di prodotti di successo ed efficiente. Comprendiamo che la mancanza di comunicazione e trasparenza può portare alla frustrazione tra gli sviluppatori di software e l’assunzione di startup e influenzare anche la produttività. Pertanto, a Weblineindia, forniamo rapporti di avanzamento regolari e aggiornamenti di completamento del lavoro per tenere informati tutte le parti interessate sullo stato del progetto.
  • Collaborazione efficace: La ricerca condotta da Atlassian indica che il 97% dei dipendenti e dei dirigenti ritiene che il livello di collaborazione abbia un impatto diretto sul risultato di un progetto o attività. Una collaborazione efficace aiuta i programmatori a funzionare con l’innovazione, ad essere migliori risolutori di problemi e ad esibirsi a livelli ottimali per garantire la consegna tempestiva di progetti software.
  • Gestione del progetto software senza soluzione di continuità: La società di software dovrebbe inoltre consentire una gestione di progetti senza soluzione di continuità, anche in accordi di lavoro remoti. Questo può essere fatto fornendo strumenti e piattaforme per una comunicazione e una collaborazione efficaci, come il software di gestione dei progetti e i sistemi di controllo delle versioni.

Con questi sistemi in atto, le startup possono garantire che i loro progetti di sviluppo vengano implementati secondo i piani stimati prima di assumere programmatori per l’avvio tramite società di software. Lo sviluppo del software personalizzato è un lavoro tecnico e quindi tutto il supporto tecnico back -end deve essere fornito agli sviluppatori, per garantire la loro massima produttività.

5. Flessibilità e scalabilità per assumere sviluppatori per la startup

Le startup spesso affrontano i requisiti in costante cambiamento e i carichi di lavoro fluttuanti. La collaborazione con una società di software come Weblineindia consente alle startup di essere flessibili e scalabili con il loro team di sviluppo software offshore nei modi seguenti.

  • Flessibilità con le dimensioni del team: Con gli sviluppatori di software remoti che lavorano in una posizione offshore, le startup possono facilmente aumentare o ridurre le dimensioni del loro team in base ai requisiti del progetto. Ciò si traduce in un minore spreco di tempo e risorse e garantisce un utilizzo ottimale delle risorse.

Un recente rapporto di Deloitte lo evidenzia

Il 42% delle startup considera la capacità di ridimensionare e assumere gli sviluppatori su richiesta come motivo principale per l’outsourcing dello sviluppo del software.

  • Allocazione del tempo personalizzato: La durata del contratto può anche essere personalizzata per soddisfare le esigenze di assunzione delle startup. Se le startup richiedono sviluppatori di software per progetti a breve termine o progetti a lungo termine, la società di software può fornire la flessibilità necessaria nelle assunzioni. Ciò avvantaggia anche gli sviluppatori che vengono assunti, in quanto non vi è ambiguità nelle aspettative del lavoro. Nessun tempo prezioso viene sprecato come “in panchina”, che è comune per gli sviluppatori di software che lavorano nelle principali aziende IT.
  • Regolazioni nei set di competenze secondo il progetto software: Inoltre, se le startup vogliono aggiungere al loro Team di sviluppo software dedicato Con set di competenze specifiche e competenze per una determinata fase di progetto, la società di sviluppo software assunto è in grado di fornire tale talento richiesto.

6. Supporto dedicato e gestione del progetto

La società di software offshore contratta deve fornire supporto dedicato e gestione del progetto per tutta la durata del progetto,

  • Assegnare un unico punto di contatto: Ciò include l’assegnazione di un responsabile del progetto responsabile come un unico punto di contatto. Il project manager sarebbe tenuto a garantire una comunicazione a due vie efficiente, consegna tempestiva del progetto software e un’allocazione ottimale delle risorse per i talenti.
  • Assegnazione di un project manager dedicato: È stato dimostrato dagli studi di ricerca e industria che una gestione efficiente del progetto è fondamentale per migliorare il tasso di successo del progetto e ridurre i fallimenti e gli snag nella produzione di progetti da parte degli sviluppatori. La gestione del progetto porta un flusso di processo semplificato sia per le startup che per gli sviluppatori assunti in outsourcing per ciascun incarico. Il Project Manager funge da collegamento tra startup e sviluppatori di software offshore, garantendo che i requisiti del cliente siano comunicati e compresi, le pietre miliari del progetto sono soddisfatte, vengono forniti aggiornamenti tempestivi e possibili problemi mentre si lavora su incarichi vengono risolti al più presto.
  • Una linea guida semplificata: La società di software deve aver stabilito processi e linee guida per la gestione dei progetti, garantendo che le startup possano concentrarsi sul proprio core business, invece di preoccuparsi della produttività e della qualità di consegna degli sviluppatori di software offshore.

La gestione del progetto garantisce che i progetti degli sviluppatori siano semplificati in conformità con i requisiti dell’azienda clienti. La risoluzione dei problemi dopo una corretta comunicazione con i clienti deve essere un processo in corso per garantire meno guasti/ discrepanze del progetto.

7. Efficacia costi e ottimizzazione delle risorse

Assumere gli sviluppatori di software per l’avvio tramite Weblineindia, una società di sviluppo software personalizzato offrirà vari vantaggi tra cui quello dell’efficacia in termini di costi rispetto ai metodi di assunzione tradizionali. Lavorare con una società di sviluppo software può comportare una riduzione dei costi nelle aree di seguito:

  • Nessun costo relativo alle risorse umane: Le startup di solito stanno lottando per il finanziamento ed è una buona idea focalizzare i loro fondi sul loro core business e operazioni. I costi relativi alle risorse umane come offerte di lavoro, screening dei candidati e processi di intervista, costi di reclutamento, costi di assunzione, ecc. Possono essere salvati optando per trovare programmatori per l’avvio tramite società di software offshore specializzate, su misura secondo i loro requisiti.
  • Risparmio sui costi amministrativi: L’avvio è in grado di sbarazzarsi delle spese generali e dei costi amministrativi man mano che l’intero processo di assunzione è esternalizzato. Con tali riduzioni dei costi, le startup possono prestare una migliore attenzione alla propria attività e utilizzare in modo ottimale le loro risorse limitate per raggiungere gli obiettivi aziendali e gli obiettivi di redditività. Lo sviluppo del software implica anche costi nascosti aggiuntivi come i costi di infrastruttura hardware IT, i costi di licenza del software, i costi di manutenzione, i costi di formazione e lo sviluppo, i costi di supporto tecnico ecc. Che possono anche essere salvati quando vengono assunti gli sviluppatori di software remoti.
  • Riduzione delle spese in conto capitale: Non è necessario effettuare investimenti o spese in conto capitale per l’avvio per lo sviluppo del software. Questo è un grande vantaggio per le startup poiché vengono eliminati i costi iniziali relativi allo sviluppo del software.

Quando l’intero processo di sviluppo del software viene esternalizzato a un’azienda di talento ed efficiente come Weblineindia, la startup può praticamente eliminare tutti i costi sopra menzionati dai loro bilanci.

8. Storie di successo e testimonianze

Per arruolare ulteriormente i vantaggi dell’assunzione di sviluppatori di software per le startup da società di software offshore, è importante valutare storie di successo e testimonianze delle società offshore. Queste storie di successo forniscono esempi pratici dei risultati positivi che possono essere raggiunti esternalizzando i requisiti di sviluppo del software alle aziende di software specializzati. Lo sviluppo del software è un costo elevato per qualsiasi organizzazione aziendale. Sempre più startup hanno iniziato a esternalizzare questo compito ai professionisti per ottenere il massimo output con le seccature minime.

Ecco una delle nostre “storia di successo” con una startup che ci aveva coinvolto per la costruzione di un’applicazione software di fatturazione che ha portato al loro successo a lungo termine.

Il cliente stava cercando di creare un prodotto di software di fatturazione di punta esclusivo rivolto esclusivamente alle persone che cercano una soluzione di app di condivisione di fatture. Di conseguenza, hanno deciso di assumere un team di sviluppo software offshore. Dato che era quasi impossibile costruire un vasto team di sviluppo software dedicato internamente in un periodo di tempo così breve che sarebbe ugualmente costoso.

Abbiamo ridimensionato il team di sviluppo del software specializzato da 3 a 15 sviluppatori di software in base alla necessità dei nostri clienti di completare con successo questo sviluppo del prodotto di punta entro il budget e il tempo. Come risultato del fatto che il loro prodotto si sviluppi secondo la necessità e all’interno del telaio temporale, il nostro cliente potrebbe collaborare con significative banche e istituzioni finanziarie, consentendo loro di essere ora tra i leader di mercato del segmento.

Puoi leggere di più al riguardo qui, App di condivisione delle fatture.

Conclusione

Per concludere, una strategia efficiente per assumere sviluppatori per le startup è vitale per il loro successo. Promuovendo partenariati con noi, le startup possono avere accesso a un pool di talenti diversificato e ampio. Possiamo anche personalizzare il team di sviluppo software offshore in base al requisito specifico utilizzando un processo di reclutamento aerodinamico. La giusta società di software offre competenze, esperienza e adattamento culturale al tavolo, oltre a assicurarsi di trovare sviluppatori per la startup che si allineano alla loro visione e cultura del lavoro. In WeblineIndia seguiamo la comunicazione trasparente e la gestione dei progetti, che consentono accordi di lavoro remoti efficaci, incoraggia l’innovazione e crea ambienti di lavoro positivi per le startup e gli sviluppatori remoti. Possiamo concludere che costruendo una strategia vincente per l’assunzione di sviluppatori remoti con un’azienda di sviluppo software comunita può aiutarti ad avere successo come imprenditore a causa dei seguenti vantaggi:

  • La flessibilità e la scalabilità per assumere sviluppatori di software su richiesta.
  • La libertà di alterare le dimensioni del team, le composizioni di squadra secondo i propri requisiti e vincoli di bilancio senza influire sul flusso di lavoro e sui risultati finali del progetto.
  • Il costo-efficacia e l’utilizzo ottimale delle risorse sono ulteriori vantaggi. Le startup possono risparmiare sui costi di assunzione e amministrativa sfruttando le infrastrutture e le competenze tecniche esistenti della società di software.

È davvero una decisione strategica per le startup considerare la collaborazione con una famosa società di software come Weblineindia per accedere ai migliori sviluppatori remoti per i loro progetti. Contattaci ora Se stai cercando di assumere programmatori per la tua startup.