Embaucher des développeurs à distance : un guide complet
Vous cherchez à recruter des développeurs à distance pour combler vos lacunes techniques ? Cet article vous propose des pistes et des solutions pour vous aider à trouver les bons talents et à relever les défis courants. Obtenez les réponses dont vous avez besoin pour prendre des décisions de recrutement éclairées.
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DanskIl ne fait aucun doute que le travail à distance peut être tout aussi productif et réussi que le travail à bureau. Dans certaines circonstances, l’embauche de développeurs à distance / ingénieurs logiciels semble être une alternative viable et la meilleure. Ceci est particulièrement pertinent dans le contexte de la pandémie mondiale d’aujourd’hui. Cette forme de collaboration offre de nombreux avantages aux startups et aux entreprises. Et afin de tirer le meilleur parti de votre développeur Web distant, vous devez organiser efficacement tous les processus, de la localisation et de l’embauche de spécialistes à bord et à l’administration.
Pourquoi les entrepreneurs s’intéressent davantage au développement de produits à distance?
Amélioration continue
Les équipes distantes fonctionnent fréquemment 24 heures sur 24 et dans plusieurs fuseaux horaires. De plus, en raison des pauses désagréables et de l’éthique de travail active, le développement à distance a tendance à avoir moins de distractions. Le développement à distance permet un développement continu de produits avec des talents qualifiés.
Heures de travail flexibles
Pour maximiser la productivité et la qualité, embauchez des développeurs / ingénieurs de logiciels distants à temps partiel qui peuvent adhérer à un horaire de travail strict. Cela vous permet de vous concentrer sur des défis commerciaux importants. En conséquence, les entreprises et les développeurs de logiciels distants bénéficient de cet arrangement.
Participation accrue
Selon la recherche et les enquêtes, les développeurs à distance sont beaucoup plus engagés que ceux qui travaillent dans les bureaux. Les développeurs éloignés qui travaillent dans une atmosphère de bureau se sentent souvent plus connectés avec l’aide de services de vidéoconférence actuels.
Augmentation des capacités de développement
Lorsque vous vous éloignez, vous avez une meilleure chance de embaucher des développeurs distants de l’Inde à faible coût. Les équipes éloignées ont des capacités de développement beaucoup plus importantes que les professionnels internes. Ils ont plus de temps pour s’adapter et mettre à jour tous les changements nécessaires pour être compétitifs sur ce marché.
Accroître la portée du marché
Vous pouvez indirectement améliorer votre portée en collaborant à distance avec les développeurs dans différentes régions géographiques du monde.
Accrue de productivité
Les personnes qui travaillent dans un environnement de développement à distance sont plus heureuses et plus productives que celles qui travaillent dans un bureau régulier.
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Facteurs à considérer avant d’embaucher des développeurs distants
Énoncez clairement vos exigences de développement
Vous devez d’abord évaluer vos besoins de développement afin de déterminer le type de ressource dont vous avez besoin avant de recruter un développeur distant. Selon les besoins de votre entreprise, vous pouvez soit embaucher des développeurs de logiciels distants à temps partiel, une équipe de développement à distance dédiée entière ou engager des pigistes distants.
Procédure de dépistage des développeurs à distance à distance
Vous devez comprendre l’expertise et la passion d’un développeur à distance. La création d’une procédure de dépistage rigoureuse des développeurs Web, y compris des séances d’entrevue technique, peut vous aider à évaluer les capacités d’un développeur.
Canal de communication simplifié
Collaborer sur un projet peut être difficile avec différents fuseaux horaires, des horaires de travail variés et des obstacles linguistiques. Cela vous permettra de gérer une équipe distante plus efficacement et d’obtenir les meilleurs résultats lors de l’externalisation des services de développement Web.
Évolutivité et adaptabilité
Lorsque vous travaillez à distance, il est préférable d’être adaptable et évolutif. Lorsqu’un développeur frontal éloigné qualifié rejoint votre équipe, il insufflera votre projet à ses pensées et suggestions innovantes. L’équipe éloignée peut même concevoir de nouvelles approches pour incorporer la flexibilité et l’évolutivité dans votre projet.
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Un guide étape par étape pour embaucher des ingénieurs logiciels distants
1). Créer une description de poste spécifique
Déterminez qui est votre candidat idéal avant d’élaborer une description de poste pour un développeur Web distant. Quels talents et quels expertise recherchez-vous chez un candidat?
2). Les candidats peuvent être trouvés via des portails d’emploi distants
Il existe plusieurs portails d’emploi à distance en ligne qui commercialisent des postes à distance, tels que Remote.co, Upwork et Freelancer. Vous pouvez parcourir toutes les ouvertures d’emplois distantes sur les sites et choisir celles qui répondent aux besoins de votre entreprise.
3). Évaluation des compétences pour les ingénieurs logiciels distants
Une fois que vous avez identifié des candidats appropriés pour un emploi à distance, vous devez évaluer leurs compétences à distance de développeur. Il est essentiel de déterminer si les compétences d’un candidat correspondent à celles requises pour un rôle à distance.
4). Mener une interview vidéo avec les candidats sélectionnés
Après la sélection des candidats, la phase suivante est une interview en face à face via un chat vidéo.
Conseils lors de l’embauche de développeurs Web distants
Trouvez le meilleur ajustement pour une compétence spécifique
L’embauche du personnel à distance consiste à rechercher certaines capacités nécessaires pour exceller au développement à distance. Les compétences en communication, les compétences de coopération solides, les compétences en organisation, les capacités techniques et les compétences en gestion du temps sont des qualités de travail à distance qui peuvent être utilisées pour filtrer les candidats.
Indiquez clairement vos attentes
Les principales qualités de travail à distance des candidats jouent une plus grande importance dans le recrutement à distance. De nombreux candidats potentiels peuvent être refusés car ils ne se sentent pas comme un bon ajustement.
Choisissez la meilleure plate-forme pour trouver un développeur distant
Parce que tant de candidats recherchent activement des options de travail à distance, ils sont déjà conscients des «meilleurs endroits incontournables», qui ne sont pas des sites d’emploi comme Monster et en effet ou LinkedIn Networks. Donc, si vous souhaitez obtenir le candidat approprié, ne publiez pas vos positions distantes sur ces réseaux.
Vérifiez si le développeur à distance est compatible avec la culture et les valeurs de l’entreprise
Comment évaluerez-vous la culture et la valeur de quelqu’un? Tout d’abord, vous devez définir votre culture et vos idéaux. Ensuite, traduisez ces concepts en examens d’évaluation, enquêtes ou questions d’entrevue qui vous permettront d’évaluer les capacités de votre candidat.
Discuter de SOW (déclaration de travail)
Le document SOW aide à correspondre à l’ensemble de compétences approprié et souhaité requis pour que le projet soit achevé avec le potentiel du candidat. La description du poste doit inclure le délai, les paramètres et les besoins techniques du projet.
Avantages du travail à distance / raisons pour lesquelles il est toujours important
Meilleur équilibre travail-vie
L’un des avantages les plus importants du travail à distance est que les employés obtiennent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Augmentation de la sortie
Les employés qui établissent leurs propres horaires flexibles sont plus susceptibles de commencer à travailler à leurs heures les plus productives.
Opportunité
En ce qui concerne la coopération à distance, les capacités de gestion du temps d’un membre potentiel de l’équipe deviennent encore plus importantes.
L’absentéisme et le chiffre d’affaires ont été réduits
Les emplois à distance sont un avantage qui pousse souvent les gens à rester dans leur travail existant, à augmenter la rétention des employés et à réduire l’absentéisme.
Économies de coûts
Les propriétaires d’entreprise peuvent économiser beaucoup d’argent sur l’espace et les ressources de bureau traditionnels en ayant peu de gens au bureau. Le loyer, l’énergie, l’équipement, les meubles et les équipements comme le café et les collations sont tous inclus.
Où trouver des développeurs distants
- Une entreprise de développement de logiciels fiable
Se joignant à une bonne réputation société de développement de logiciels peut vous fournir des développeurs Web à distance professionnels et talentueux du monde entier.
- Lavage
Lavage Aide les entreprises à localiser des travailleurs compétents qui sont très demandés. Tout ce que vous avez à faire est de publier un profil d’emploi sur la plate-forme et fournira une liste restreinte de pros indépendants en fonction des spécifications de votre projet.
- Pigiste
Freelancer est le plus grand site Web indépendant du monde. Vous êtes libre de publier votre projet ici et vous commencerez automatiquement à collecter des offres auprès de pigistes ou de développeurs distants.
- Télécommande
Vous pouvez parcourir les profils de développeurs en ligne ou publier un poste et attendre les applications.
Pourquoi est-il préférable d’embaucher des développeurs de logiciels distants sur des pigistes?
La productivité est importante
Les développeurs à distance sont beaucoup plus productifs car ils ne travaillent que pour une seule entreprise. Ils travaillent sur une seule affectation de client à la fois et sont moins distraits.
Économiser de l’argent est critique
L’embauche d’un pigiste est généralement moins cher que d’investir dans un développeur éloigné. Investir dans un employé éloigné peut vous offrir un membre de l’équipe engagé et engagé qui développera son rôle avec des tâches spécifiques si elle est bien faite.
Développer de solides relations
L’établissement d’excellentes relations avec les clients et les travailleurs est également une considération clé lors du choix d’un développeur Web distant plutôt qu’un pigiste.
Cette comparaison vous aidera à comprendre pourquoi les développeurs à distance sont préférables aux pigistes.
| Facteurs | Développeur à distance | Pigistes |
|---|---|---|
| Sécurité | Un développeur / ingénieur logiciel distant signera un accord pour garder le projet confidentiel et fournir un support. | Parce qu’un pigiste est un employé indépendant, vous ne pouvez pas compter sur eux pour garder vos informations privées. |
| Satisfaction des résultats | Le développeur Web distant garantit que la solution offerte répond aux exigences du client. | Une fois le projet terminé, la responsabilité du pigiste est terminée. Vous ne devriez pas y mettre trop confiance. |
| Temps | Les développeurs distants doivent respecter des délais et des procédures stricts. | Les pigistes ont de nombreux clients avec lesquels faire face et ne respectent pas les politiques de l’entreprise. |
| Engagement | Un développeur distant devrait afficher un niveau élevé de dévouement. | Vous ne pouvez pas vous attendre à un dévouement complet de chaque pigiste. |
Conclusion
Les nouvelles situations nécessitent de nouvelles méthodes et solutions. L’embauche de développeurs frontaux de professionnels à distance n’est pas seulement une pratique régulière dans le monde, mais il s’agit également d’une tendance mondiale en pleine expansion pour l’avenir. Quelle que soit la complexité, la durée, la direction ou la direction du projet, la sélection des développeurs distants corrects est essentiel à son succès.
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Questions fréquemment posées
Embaucher l’infographie des développeurs à distance
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