Quelle est la définition du développement de logiciels offshore?

Développement de logiciels offshore se produit lorsqu’une entreprise embauche un Équipe de développement de logiciels dédié et établit un nouveau bureau dans une autre nation connue sous le nom de centre de développement offshore. Ce sont des employés à temps plein, exactement comme votre personnel local, sauf qu’ils sont stationnés à l’étranger. En raison des dépenses opérationnelles moins chères, du grand pool de talents et de la capacité à évoluer rapidement, ils peuvent augmenter la production et améliorer les compétences techniques sans stress, difficulté ou coût indus.

Quelle est la différence entre le développement offshore et l’externalisation?

L’externalisation peut être idéale pour les projets à court terme qui nécessitent une application à construire sans avoir besoin d’itérations et de livraison continues. Il offre un arbitrage avantageux mais introduit souvent des dangers parce que les développeurs ne sont pas les vôtres et jonglent avec votre projet au milieu d’une série d’autres pour une variété de clients.

Avec offshore, vous sélectionnez les développeurs qui travailleront uniquement pour votre entreprise. Le partenaire offshore approprié commencera le recrutement en votre nom, le dépistage et l’évaluation des prospects pour répondre à vos besoins, puis vous présenteront une liste restreinte des meilleurs candidats à partir desquels vous prendrez la décision d’embauche ultime.

Lisez notre article sur Équipe de développement de logiciels offshore

Qu’est-ce qu’un exactement Centre de développement offshore (ODC)?

C’est une installation éloignée occupée par un spécialiste équipe de développement offshore en charge du développement et de la maintenance de certains produits et services logiciels. Ils aident une société à établir une présence dans un autre pays, à améliorer l’accès aux talents informatiques et à économiser de l’argent. Il se compose de développeurs, de testeurs, de chefs de projet, de concepteurs, de rédacteurs et de spécialistes UX / UI. Il est en charge du développement et de la maintenance des logiciels, ainsi que de la planification du projet, des tests, de la migration et d’autres activités liées aux technologies de l’information.

Quels sont les avantages de l’externalisation du développement des logiciels?

  • Obtenir des talents d’ingénierie

Un centre de développement offshore offre à votre organisation l’accès à un vaste bassin de développeurs talentueux qui peuvent vous aider à mettre à l’échelle votre produit plus rapidement. Vous pouvez embaucher plus d’ingénieurs avec un entreprise de développement offshore sans augmenter vos frais généraux ou dépenser plus d’argent pour le recrutement. Cela vous permet de maintenir vos coûts bas et d’investir dans d’autres aspects de votre organisation qui vous aideront à vous développer plus rapidement.

  • Réduire les coûts d’exploitation

L’un des avantages les plus importants de la gestion d’un centre de développement offshore est les économies de coûts. Il est souvent moins cher que le développement interne traditionnel. En effet, les ODC n’ont pas souvent les mêmes dépenses de frais généraux que les centres internes.

  • La capacité de s’étendre rapidement

L’évolutivité et l’adaptabilité sont les deux aspects les plus critiques d’une entreprise de nos jours. Dans le monde des affaires concurrentiel d’aujourd’hui, chaque entreprise nécessite des processus commerciaux évolutifs et adaptatifs. Avec l’aide d’un ODC, vous pouvez étendre votre entreprise à n’importe quel stade et vous n’aurez pas à dépenser beaucoup d’argent pour les opérations et les infrastructures.

  • La capacité de vous concentrer sur votre entreprise principale

Un Offshore société de développement de logiciels Concevra votre lieu de travail pour répondre à vos besoins individuels. Pour dire les choses d’une autre manière, vous aurez un accès, une autorité et un contrôle totaux sur tout. Fournissez simplement le partenaire ODC avec les informations appropriées et il coordonnera les ressources nécessaires pour répondre à vos besoins. En conséquence, vous serez libre de vous concentrer sur votre entreprise principale.

  • Divers modèles de travail pour chaque cas d’utilisation

Vous pouvez utiliser des ressources informatiques offshore pour diverses raisons. En tant qu’approche d’embauche rentable, les startups à leurs débuts embauchent souvent une main-d’œuvre offshore dédiée. En l’absence d’un CTO fractionnaire ou propriétaire de produit, le seul équipe interne
Le membre est généralement un moteur de l’innovation. Les PME recrutent généralement 1-2 développeurs offshore pour combler les lacunes de talents ou pour les aider à respecter des délais serrés. Les entreprises moyennes et grandes créent des centres de développement de logiciels dédiés ou engagent le large Équipe de développement de logiciels dédié s pour développer de nouvelles gammes de produits ou sous-produits. Ils utilisent également de bout en bout développement de logiciels offshore pour les produits internes.

Quand est-il approprié pour votre entreprise d’externaliser un projet?

  • Vos coûts opérationnels sont hors de contrôle

Les ingénieurs sont actuellement les travailleurs les mieux payés au monde. La rémunération des employés représentant plus de la moitié des coûts fixes d’une entreprise moyenne, l’emploi de talents locaux en Occident signifie payer par le nez. C’est seulement pour le chèque de paie! Vos coûts opérationnels monteront en flèche lorsque vous tenez compte des avantages centrés sur les employés comme l’allocation de voyage, l’assurance et les bonus annuels. Au lieu de cela, en commençant le développement offshore, vous pouvez économiser une grande somme d’argent tout en augmentant vos marges sans sacrifier la production.

  • Tu n’es pas à l’échelle assez rapidement

Aucune entreprise ne veut être obligée de rejeter les opportunités générant des bénéfices et stimulant car elle n’a pas la capacité interne de les accepter. Cependant, sans l’équipe technique appropriée en place, cela est très susceptible de se produire. Si vous recherchez une solution à long terme, n’externalisez pas votre développement de logiciels à une entreprise extérieure. Vous devez faire évoluer votre équipe dès que possible.

Aussi, lisez le post sur le dessus Sociétés de développement d’applications mobiles aux États-Unis: Externaliser intelligemment en Inde

Quelles méthodes utilisez-vous pour gérer votre équipe de développement de logiciels dédié offshore?

Après avoir posé le cadre, l’étape suivante est de commencer à créer votre équipe offshore avec un réputé Société de développement de logiciels offshore. Votre partenaire offshore gérera tout, du recrutement à l’administration. Cependant, en tant que partie prenante d’entreprise, voici quelques conseils sur la façon de gérer votre main-d’œuvre offshore.Partagez la vision et la mission de votre entreprise.

La première étape vers une collaboration réussie avec vos effectifs offshore est de décrire la vision et l’objectif de votre entreprise. C’est le moment d’expliquer formellement les objectifs, les objectifs et les besoins de votre organisation, ainsi que de définir où vous envisagez votre entreprise au cours des plusieurs années suivantes.

Souvent, les entreprises perçoivent leur personnel offshore comme rien de plus qu’un partenaire d’exécution pour leurs processus de développement. L’établissement d’une relation avec votre main-d’œuvre distante, en revanche, est essentiel. Plus ils comprennent sur votre marque, ce que vous voulez construire et pourquoi plus ils deviendront engagés dans la vision et l’objectif de votre entreprise.

Vous devriez toujours avoir une vision et un objectif clairs pour votre projet depuis le début du développement de votre équipe offshore et cette vision devrait être communiquée régulièrement et en permanence à votre main-d’œuvre offshore.

Conclusion

Dans l’ensemble, il y a plus Avantages du développement offshore que les inconvénients. Il n’y a plus de débat sur le fait d’utiliser ou non le développement de logiciels offshore. Le seul défi maintenant est de savoir comment le faire correctement. Analysez les besoins de votre entreprise, les ressources de gestion et actuels des compétences d’équipe, puis correspondent à toutes ces informations avec des choix génériques de déchargement. Après cela, vous saurez quel type d’entreprise vous avez besoin Services de développement de logiciels offshore Et quel modèle de coopération vous fonctionnera le mieux.

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Questions fréquemment posées

Voici les étapes d’exécution du projet typiques:
– Analyse: Rassemblez les exigences, examinant les meilleures pratiques et effectuant des recherches concurrentielles afin d’organiser le meilleur processus de développement de produits offshore. – Informations techniques: Documentation technique Rédaction
– UX / UI Design: Utilisation du livre de marque de l’entreprise ou créant un nouveau design à partir de zéro.
– Le développement Web, le développement côté serveur, les technologies de la blockchain et le développement de systèmes à haute charge sont des exemples de développement et d’assurance qualité.
– Intégration de la production. – Aide technique et maintenance après le développement.
– Transfert de code complet.
La procédure de sélection comprend les étapes suivantes:
– Sélection et revue CV: Le service RH analyse les exigences de l’équipe et rassemble les meilleurs candidats. En règle générale, la scène prend 3 à 10 jours ouvrables.
– Validation du client de CVS: les gestionnaires livrent les CV pré-vités au client et, si nécessaire, commentez les compétences et l’expérience des prospects.
– Entretiens Skype avec les candidats choisis: le client choisit les personnes les plus appropriées. Les gestionnaires ont mis en place des heures d’entrevue et des dates pratiques.
– Start-up du projet: le client et l’entreprise négocient les conditions de l’engagement final, signer l’accord et commencer à travailler ensemble.
– Sélectionnez un modèle de développement offshore: il existe deux modèles fondamentaux pour les équipes de développement logiciel dédiées offshore. Ils sont les suivants: l’externalisation basée sur les projets et l’augmentation du personnel.
– Créer un budget: lors de la négociation du coût d’un projet, assurez-vous que l’agence explique les services et les infrastructures qui sont et ne sont pas inclus par le coût global.
– Sélectionnez un fournisseur: examinez votre portefeuille, les tarifs, les compétences et les instances récentes. S’il s’agit d’une agence, rendez-vous sur leur site Web pour voir un portefeuille de projets précédents sur lesquels ils ont travaillé. Demandez des curriculum vitae et des portefeuilles personnels à des pigistes individuels.
– Les conditions de travail et les accords juridiques doivent être finalisés.
– Inde: Bien que les sociétés occidentales puissent payer 75 $ par heure pour le développement de logiciels, vous pouvez embaucher quelqu’un en Inde pour 10 $ à 15 $ l’heure.
– Ukraine: le salaire horaire moyen en Ukraine est inférieur à 25 $, commandé à 100 à 120 $ ou plus en Europe occidentale et aux États-Unis.
– Hongrie: Ils fournissent des services à une variété d’organisations et d’entreprises de toutes sortes à des tarifs raisonnables allant de 39 $ à 52 $ / h.
– Philippines: un grand bassin de professionnels qualifiés et anglophones, comprend une proportion croissante de développeurs avec une solide compréhension des technologies mobiles et en ligne de pointe, avec des tarifs horaires allant de 4 $ à 10 $.
1. Recruter une équipe offshore.
2. Sélectionnez l’équipe la plus appropriée.
3. Mettez tous les accords par écrit.