Qual è la definizione di sviluppo del software offshore?

Sviluppo software offshore si verifica quando un’azienda assume a Team di sviluppo software dedicato e stabilisce un nuovo ufficio in un’altra nazione noto come centro di sviluppo offshore. Sono impiegati a tempo pieno, esattamente come il personale locale, tranne che sono di stanza all’estero. A causa delle spese operative più economiche, del grande pool di talenti e della capacità di ridimensionare rapidamente, possono aumentare la produzione e migliorare le capacità tecniche senza stress, difficoltà o costi indebiti.

Qual è la differenza tra sviluppo offshore e outsourcing?

L’outsourcing può essere ottimo per i progetti a breve termine che richiedono la creazione di un’applicazione senza la necessità di iterazioni e consegne continue. Fornisce un arbitraggio vantaggioso ma spesso introduce pericoli perché gli sviluppatori non sono tuoi e stanno destreggiando il tuo progetto in mezzo a una serie di altri per una varietà di clienti.

Con Offshore, selezioni gli sviluppatori che lavoreranno esclusivamente per la tua azienda. L’adeguato partner offshore inizierà il reclutamento per tuo conto, lo screening e la valutazione delle prospettive per soddisfare le tue esigenze e quindi presentarti una lista dei migliori candidati da cui prenderà la decisione di assunzione definitiva.

Leggi il nostro post su Team di sviluppo software offshore

Cos’è esattamente un Centro di sviluppo offshore (ODC)?

È una struttura remota occupata da uno specialista Team di sviluppo offshore responsabile dello sviluppo e del mantenimento di determinati prodotti e servizi software. Aiutano una società a stabilire una presenza in un altro paese, a migliorare l’accesso al talento IT e risparmiare denaro. È costituito da sviluppatori, tester, project manager, designer, copywriter e specialisti UX/UI. È responsabile dello sviluppo e della manutenzione del software, nonché pianificazione del progetto, test, migrazione e altre attività relative alla tecnologia dell’informazione.

Quali sono i vantaggi dello sviluppo del software di outsourcing?

  • Ottenere talenti ingegneristici

Un centro di sviluppo offshore offre alla tua organizzazione l’accesso a un vasto pool di sviluppatori di talento che possono aiutarti a ridimensionare il tuo prodotto più rapidamente. Puoi assumere più ingegneri con un Società di sviluppo offshore senza aumentare le spese generali o spendere più soldi per il reclutamento. Ciò ti consente di mantenere bassi i costi e investire in altri aspetti della tua organizzazione che ti aiuteranno a sviluppare più rapidamente.

  • Bassi costi operativi

Uno dei vantaggi più significativi della gestione di un centro di sviluppo offshore è il risparmio sui costi. È spesso meno costoso dello sviluppo interno tradizionale. Questo perché gli ODC non hanno spesso le stesse spese generali dei centri interni.

  • La capacità di ridimensionare rapidamente

La scalabilità e l’adattabilità sono i due aspetti più critici di un’azienda al giorno d’oggi. Nel mondo degli affari competitivi di oggi, ogni società richiede processi aziendali scalabili e adattivi. Con l’aiuto di un ODC, puoi espandere la tua azienda in qualsiasi fase e non dovrai spendere molti soldi in operazioni e infrastrutture.

  • La capacità di concentrarsi sul tuo business primario

UN Offshore Società di sviluppo del software progetterà il tuo posto di lavoro per soddisfare le tue esigenze individuali. Per dirla in altro modo, avrai accesso totale, autorità e controllo su tutto. Basta fornire al partner ODC le informazioni appropriate e coordineranno le risorse per soddisfare le tue esigenze. Di conseguenza, sarai libero di concentrarti sulla tua attività principale.

  • Vari modelli di lavoro per ogni caso d’uso

È possibile utilizzare le risorse IT offshore per una serie di motivi. Come approccio di assunzione economico, le startup nelle loro prime fasi assumono spesso una forza lavoro offshore dedicata. In assenza di a CTO frazionario o proprietario del prodotto, il solitario squadra interna Il membro è in genere un motore dell’innovazione. Le PMI in genere reclutano 1-2 sviluppatori offshore per colmare le lacune dei talenti o per aiutarli a raggiungere scadenze strette. Le aziende medie e grandi stanno istituendo centri di sviluppo software dedicati o coinvolgendo offshore
Team di sviluppo software dedicato S per sviluppare nuove linee di prodotti o sottoprodotti. Usano anche end-to-end Sviluppo software offshore per prodotti interni.

Quando è appropriato per la tua azienda esternalizzare un progetto?

  • I tuoi costi operativi sono fuori controllo

Gli ingegneri sono attualmente i lavoratori più pagati al mondo. Con la compensazione dei dipendenti che rappresenta oltre la metà dei costi fissi di un’azienda media, impiegare talenti locali in Occidente significa pagare attraverso il naso. Questo è solo per la busta paga! I tuoi costi operativi saliranno alle stelle quando si tiene conto delle prestazioni incentrate sui dipendenti come l’indennità di viaggio, l’assicurazione e i bonus annuali. Invece, iniziando lo sviluppo offshore, puoi risparmiare una grande quantità di denaro aumentando i margini senza sacrificare la produzione.

  • Non stai ridimensionando abbastanza rapidamente

Nessuna azienda vuole essere costretta a respingere opportunità che generano profitti, che abilita la crescita perché mancano della capacità interna di accettarle. Tuttavia, senza il giusto team tecnico in atto, è molto probabile che si verifichi. Se stai cercando una soluzione a lungo termine, non esternalizzare lo sviluppo del software a un’azienda esterna. Devi ridimensionare la tua squadra il prima possibile.

Inoltre, leggi il post in cima Società di sviluppo delle app mobili negli Stati Uniti : Esternalizzare in modo intelligente in India

Quali metodi usi per gestire il tuo team di sviluppo software dedicato offshore?

Dopo aver messo il framework, la fase successiva è iniziare a creare il tuo team offshore con una affidabile società di sviluppo software offshore. Il tuo partner offshore gestirà tutto, dal reclutamento all’amministrazione. Tuttavia, come stakeholder aziendale, ecco alcuni suggerimenti su come gestire la tua forza lavoro offshore.Condividi la visione e la missione della tua azienda.

Il primo passo verso una collaborazione di successo con la tua forza lavoro offshore è descrivere la visione della tua azienda e l’obiettivo per loro. Questo è il momento di spiegare formalmente gli obiettivi, gli obiettivi e le esigenze della tua organizzazione, oltre a definire dove si immagina la tua azienda nei seguenti anni.

Spesso, le società percepiscono il proprio personale offshore come nient’altro che un partner di esecuzione per i loro processi di sviluppo. Stabilire una relazione con la tua forza lavoro remota, d’altra parte, è fondamentale. Più capiscono il tuo marchio, ciò che vuoi costruire e perché più impegnati diventeranno nella visione e nell’obiettivo della tua azienda.

Dovresti sempre avere una visione chiara e un obiettivo per il tuo progetto dall’inizio dello sviluppo del tuo team offshore e quella visione dovrebbe essere comunicata regolarmente e continuamente alla tua forza lavoro offshore.

Conclusione

Nel complesso, ce ne sono di più Vantaggi dello sviluppo offshore che degli svantaggi. Non c’è più un dibattito sull’opportunità di utilizzare o meno lo sviluppo del software offshore. L’unica sfida ora è come farlo correttamente. Analizza le esigenze della tua azienda e le risorse di gestione e presentare il set di competenze del team, quindi abbina tutte queste informazioni con scelte di offshoring generico. Dopodiché, saprai che tipo di azienda hai bisogno Servizi di sviluppo software offshore E quale modello di cooperazione funzionerà meglio per te.

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Domande frequenti

Di seguito sono riportati tipici fasi di esecuzione del progetto:
– Analisi: requisiti di raccolta, esame delle migliori pratiche e conduzione di ricerche competitive al fine di organizzare il miglior processo di sviluppo del prodotto offshore.
– Informazioni tecniche: scrittura di documentazione tecnica
– Design UX/UI: utilizzando il libro del marchio dell’azienda o costruzione di un nuovo design da zero. -Sviluppo web, sviluppo sul lato server, tecnologie blockchain e sviluppo del sistema ad alto carico sono esempi di sviluppo e garanzia della qualità.
– Integrazione della produzione.
– Aiuto tecnico e manutenzione dopo lo sviluppo. – Trasferimento del codice completo.
La procedura di selezione include i seguenti passaggi:
– Selezione e revisione CV: il Dipartimento delle risorse umane analizza i requisiti del team e raccoglie i migliori candidati. In genere, il palcoscenico richiede 3-10 giorni lavorativi.
– Convalida del cliente di CVS: i manager consegnano i CV pre-controllati al cliente e, se necessario, commentano le capacità e l’esperienza dei potenziali clienti.
– Interviste su Skype con i candidati prescelti: il cliente sceglie le persone più adatte. I manager hanno creato comodi tempi di intervista e date.
– Avvio del progetto: il cliente e la società negoziano i termini e le condizioni di coinvolgimento finali, firma l’accordo e iniziano a lavorare insieme.
– Seleziona un modello di sviluppo offshore: ci sono due modelli fondamentali per i team di sviluppo software dedicati offshore.
Sono i seguenti: outsourcing basato su progetti e aumento del personale.
– Creare un budget: quando si negozia il costo di un progetto, assicurarsi che l’agenzia spieghi i servizi e le infrastrutture che sono e non sono incluse dal costo complessivo.
– Seleziona un fornitore: esamina il tuo portafoglio, tariffe, competenze e casi recenti. Se si tratta di un’agenzia, vai sul loro sito Web per vedere un portafoglio di progetti precedenti a cui hanno lavorato. Richiedi curriculum e portafogli personali da singoli liberi professionisti.
– Le condizioni di lavoro e gli accordi legali dovrebbero essere finalizzati.
– India: mentre le società occidentali possono pagare $ 75 l’ora per lo sviluppo del software, è possibile assumere qualcuno in India per $ 10- $ 15 l’ora.
– Ucraina: il salario orario medio in Ucraina è inferiore a $ 25, è arrivato a $ 100-120 o più in Europa occidentale e negli Stati Uniti.
– Ungheria: forniscono servizi a una varietà di organizzazioni e aziende di ogni tipo a tariffe ragionevoli che vanno da $ 39 a $ 52/ora.
-Filippine: un grande pool di professionisti qualificati e di lingua inglese, include una percentuale crescente di sviluppatori con una solida comprensione delle tecnologie mobili e online all’avanguardia, con tariffe orarie che vanno da $ 4 a $ 10.
1. Recluta una squadra offshore.
2. Seleziona la squadra più appropriata.
3. Metti tutti gli accordi per iscritto.