En effektiv strategi for å ansette programvareutviklere er avgjørende for å lykkes med oppstart i dagens konkurrerende landskap. Oppstart krever et talentfullt programvareutviklingsteam:

  • fremme nyskapende tenking,
  • levere produkter av høy kvalitet, og
  • Slå konkurransen fra jevnaldrende selskaper

Til tross for fordelene med å ansette programmerere for oppstart, kan det være en kjedelig og utfordrende prosess å rekruttere topp talent i IT -bransjen. Dette er mer tilfelle med startups som har tilgang til begrensede ressurser og kunnskap. For å overvinne disse hekkene, samarbeider med et programvareutviklingsselskap, som Weblineindia, som spesialiserer seg på å tilby eksterne programvareutviklere for oppstartsprosjekter, kan tilby mange fordeler som:

  • Sparing av kostnader
  • Arbeid med et dedikert og talentfullt team
  • Raskere utviklingsprosess
  • Fleksibilitet
  • Eksepsjonell støtte
  • Global Talent Pool

Videre indikerer forskning at mer enn 80% av utviklerne er åpne for nye og utfordrende jobbmuligheter. Når du har en effektiv strategi for å ansette programvareutviklere for oppstart, kan du få tilgang til og velge mellom det store puljen av talent som er tilgjengelig på jakt etter vekstmuligheter. For å finne utviklere for oppstart, tillater samarbeid med noe programvareutviklingsselskap oppstart å få tilgang til et mangfoldig basseng med eksterne programvareutviklere med forskjellige ferdighetssett, kompetanse og erfaring. La oss se på de mest foretrukne og vinnende strategiene for å ansette utviklere for oppstart.

1. Forstå programvareutviklingsbehovene dine før du ansetter utviklere for oppstart

Før du begynner prosessen med å ansette programvareutviklere for oppstart, er det viktig for startups å identifisere deres spesifikke Tilpasset programvareutvikling behov. For eksempel, for eksempel

  • Hvilke ferdighetssett kreves?
  • Hvilke teknologier vil bli brukt?
  • Hvilket nivå av kompetanse og erfaring vil være nødvendig for prosjektene?
  • Hva er budsjettet?

En klar forståelse av disse kravene gjør det mulig for startups å effektivt kommunisere forventningene til programvareutviklingsselskapet, og sørge for å finne programmerere for oppstart som har relevante ferdigheter og erfaring. En best passform er bare mulig med klar kommunikasjon av forventningene for å ansette programmerere for oppstart til programvareselskapet. Samarbeid med oss ​​på Weblineindia, vil et ledende tilpasset programvareutviklingsselskap tilby mange fordeler som:

  • Tilgang til et mangfoldig basseng med eksterne programvareutviklere: Å finne Nettdesignere og utviklere For oppstart med kompetanse innen forskjellige teknologier og programmeringsspråk, må du samarbeide med topp programvareselskaper som vårt. Dette vil tillate deg å bygge et ferdighetsdiversifisert og sterkt programvareutviklingsteam.
  • Jevn kommunikasjonsprosess: Vi fungerer som et medium for å koble opp startups med programvareutviklere som har de nødvendige ferdighetene og kunnskapene for oppstarts krav til programvareutvikling.
  • Programvareutviklere på forespørsel i henhold til kravet: Vi kan tilby programvareutviklere på forespørsel basert på prosjektbehov, teknisk ferdighetskrav for oppstarten.

Behovene for eksterne programvareutviklere er unike for hver forretningsorganisasjon. Domenekunnskap er en nøkkelfaktor som også må formidles av oppstart til programvareselskapet mens de ansetter dedikerte programvareutviklere og programmerere. For å bygge effektiv programvare for enhver virksomhet, er en skarp forståelse av industrien og domenet også et av de essensielle kravene til en utvikler.

2.Velge riktig programvareutviklingsselskap for å ansette utviklere for oppstart

Å velge det beste programvareutviklingsselskapet er kritisk for å lykkes med ansettelsesprosessen for å finne programmerere for oppstart.

Oppstart bør vurdere ulike faktorer når de evaluerer potensielle partnere. De viktigste kriteriene er:

  • Opplevelsen og omdømmet til programvareutviklingsselskapet.
  • En velprøvd merittliste og klientliste slik den taler for seg selv, for ethvert programvareselskap.
  • Analyser oversikten over å gi eksterne programvareutviklere til andre oppstart før de vurderer noe partnerskap.
  • Oppstart bør se etter et programvareutviklingsselskap med erfaring med å jobbe for oppstart i deres bransje eller lignende domener. På grunn av arten av jobben (Building Startup-programvare fra bunnen av), er erfaring en veldig avgjørende faktor for et flertall av ansettelsesbeslutningstakerne ved oppstart.
  • Bransjebevissthet og kunnskap går langt i å bygge robust programvare for kunder.
  • Evaluering av kompetanse og ferdighetssett er også viktig når du ønsker å ansette programmerere for oppstart fra programvareselskaper.

Oppstart bør ta sikte på å se etter et tilpasset programvareselskap som spesialiserer seg på å gi programvareutviklere ferdighetssettene og kompetansenivåene de trenger. For eksempel, hvis en oppstart er fokusert på å utvikle nettbaserte applikasjoner, vil det være fordelaktig å samarbeide med et programvareselskap med ekspertise innen nettbasert apputvikling.

  • En kulturell passform er like viktig som erfaring, ferdighetsnivå og kompetanse hos programmerere.
  • Oppstart bør velge et programmeringsselskap som forstår og samsvarer med deres egen visjon, verdier og arbeidskultur.

Dette sikrer at eksterne programvareutviklere kan koordinere seg godt med oppstarts mål og ha en høyere produktivitet i arbeidsoppgavene sine.

3. Vurdering av programvareutviklerferdigheter og kompetanse

Det er viktig å vurdere ferdighetene og kompetansen til programmerere før de tar ansettelsesbeslutninger. Dette er en faktor som enten kan ta eller bryte ansettelsesbeslutningen om startups. Her er noen måter du kan vurdere ferdighetene og ekspertisen til programmererne før du ansetter et programvareutviklingsselskap:

  • Effektiv screening og intervjuprosess: Programvareselskapet må ha en effektiv screening- og intervjuprosess for å sikre at bare de mest teknisk forsvarlige og bransjevisste kandidatene blir presentert for oppstart, for videre screening.
  • Se etter utviklers erfaring og teknisk kunnskap: Ved å evaluere utviklerenes tekniske evner, domenekunnskap og erfaring, hjelper programvareselskapet til å Ansett programvareutviklingsingeniører for oppstart; som ikke bare er teknisk dyktige, men også en god passform for sitt dedikerte team.

I følge bransjeforskning,

Rundt 85% av IT -ansettelsesledere gir større betydning for teknisk ferdighetsevne under rekrutteringsprosessen.

  • Bruk av forskjellige vurderingsmetoder: Programvareselskapet bør bruke standardiserte vurderingsmetoder, kodingsutfordringer og tekniske intervjuer for å nøyaktig evaluere ferdighetsnivået og ekspertisen til utviklere.
  • Be om åpenhet fra programvareutviklingsfirmaet: Åpenhet for oppstart i denne vurderingsprosessen er viktig for å bygge tillit og langsiktige forhold til programvareselskaper som leverer eksterne programmerere.

Oppstart skal ha synlighet i nøyaktig hvordan kandidater blir evaluert, hva er screeningprosedyren for å sikre tillit til kvaliteten på programvareutviklere som blir presentert for dem for videre screening. Med bedre åpenhet blir fremtidige rekrutteringer for prosjekter enklere for både oppstart og programvareselskaper.

4. Gjennomsiktig kommunikasjon og samarbeid

Konsis og gjennomsiktig kommunikasjon er veldig viktig for effektivt samarbeid mellom oppstart, programvareutviklingsselskapet og eksterne programvareutviklere. Mens du ansetter et programvareutviklingsselskap, må du alltid evaluere punktene under et vellykket samarbeid.

  • Effektiv kommunikasjonskanal: Som en oppstart må du se etter et programvareutviklingsselskap som letter effektive kommunikasjonskanaler, slik at oppstart kan formidle sine krav og forventninger direkte til de eksterne utviklerne.

Mange anerkjente programvareutviklingsselskaper som våre bruker Slack, Microsoft -team, Skype, osv. For å ha en sømløs kommunikasjon med klienter i et eksternt oppsett.

  • Fremgangsrapportering: Fremgangsrapportering er veldig viktig når du leter etter en vellykket og effektiv produktlevering. Vi forstår at manglende kommunikasjon og åpenhet kan føre til frustrasjon mellom programvareutviklere og ansettelsesstart og også påvirke produktiviteten negativt. Så hos Weblineindia gir vi regelmessige fremdriftsrapporter og fullføringsoppdateringer for å holde alle interessenter informert om prosjektets status.
  • Effektivt samarbeid: Forskning utført av Atlassian indikerer at 97% av de ansatte og ledere mener at nivået på samarbeid direkte påvirker resultatet av et prosjekt eller oppgave. Effektivt samarbeid hjelper programmerere til å fungere med innovasjon, være bedre problemløsere og utføre på optimale nivåer for å sikre rettidig levering av programvareprosjekter.
  • Sømløs programvareprosjektstyring: Programvareselskapet bør også muliggjøre sømløs prosjektstyring, selv i eksterne arbeidsordninger. Dette kan gjøres ved å tilby verktøy og plattformer for effektiv kommunikasjon og samarbeid, for eksempel prosjektstyringsprogramvare og versjonskontrollsystemer.

Med disse systemene på plass, kan startups sikre at utviklingsprosjektene deres blir implementert i henhold til estimerte planer som er laget før de ansetter programmerere for oppstart via programvareselskaper. Tilpasset programvareutvikling er en teknisk jobb, og derfor må all teknisk back -endestøtte gis til utviklere for å sikre deres maksimale produktivitet.

5. Fleksibilitet og skalerbarhet for å ansette utviklere for oppstart

Startups står ofte overfor stadig endrede krav og svingende arbeidsmengder. Å samarbeide med et programvareselskap som WebLineindia gjør at startups kan være fleksible og skalerbare med sitt offshore programvareutviklingsteam på følgende måter.

  • Fleksibilitet med lagstørrelse: Med eksterne programvareutviklere som jobber på et offshore -sted, kan startups enkelt skalere opp eller ned i teamstørrelsen basert på prosjektkrav. Dette resulterer i mindre svinn av tid og ressurser og sikrer optimal ressursutnyttelse.

En fersk rapport fra Deloitte fremhever det

42% av startups anser muligheten til å skalere og ansette utviklere på forespørsel som den viktigste årsaken til outsourcing av programvareutvikling.

  • Tilpasset tidsallokering: Kontraktens varighet kan også tilpasses for å passe ansettelsesbehovene til startups. Enten oppstart krever programvareutviklere for kortsiktige prosjekter eller langsiktige prosjekter, kan programvareselskapet gi den nødvendige fleksibiliteten i ansettelsen. Dette gagner utviklerne som er ansatt også, da det ikke er noen uklarhet i forventning om arbeid. Ingen dyrebar tid er bortkastet som ‘på benken’, noe som er vanlig for programvareutviklere som jobber med å lede IT -selskaper.
  • Justeringer i ferdighetssett i henhold til programvareprosjektet: Også hvis startups vil legge til dem dedikert programvareutviklingsteam Med spesifikke ferdighetssett og kompetanse for en bestemt prosjektfase, er det innleide programvareutviklingsselskapet i stand til å gi slikt talent som påkrevd.

6. Dedikert støtte og prosjektledelse

Det kontraherte offshore -programvareselskapet må gi dedikert støtte og prosjektledelse gjennom hele prosjektets varighet av,

  • Tildeler et enkelt kontaktpunkt: Dette inkluderer å tildele en prosjektleder som er ansvarlig som et enkelt kontaktpunkt. Prosjektlederen vil være ansvarlig for å sikre effektiv toveis kommunikasjon, rettidig levering av programvareprosjekt og optimal ressursallokering for talent.
  • Tilordne en dedikert prosjektleder: Det har blitt bevist av forskning og bransjestudier at effektiv prosjektstyring er avgjørende for å forbedre frekvensen av prosjektets suksess og redusere feil og snags i prosjektproduksjon av utviklere. Prosjektledelse bringer en strømlinjeformet prosessstrøm for både oppstart og outsourcede ansatte utviklere for hvert oppdrag. Prosjektlederen fungerer som en forbindelse mellom oppstart og offshore -programvareutviklere, og sikrer at kundekravene blir kommunisert og forstått, prosjektmilepæler blir oppfylt, rettidige oppdateringer blir gitt og mulige problemer mens du arbeider med oppgaver blir løst tidligst.
  • En strømlinjeformet retningslinje: Programvareselskapet må ha etablert prosesser og retningslinjer for prosjektstyring, og sikrer at oppstart kan fokusere på sin egen kjernevirksomhet, i stedet for å bekymre seg for produktiviteten og leveringskvaliteten til offshore -programvareutviklere.

Prosjektledelse sikrer at utviklerprosjekter blir strømlinjeformet i samsvar med kravene fra klientselskapet. Problemløsning etter riktig kommunikasjon med klienter må være en pågående prosess for å sikre mindre prosjektfeil/ avvik.

7. Kostnadseffektivitet og ressursoptimalisering

Å ansette programvareutviklere for oppstart gjennom Weblineindia, vil et tilpasset programvareutviklingsselskap gi forskjellige fordeler, inkludert kostnadseffektivitet sammenlignet med tradisjonelle ansettelsesmetoder. Å jobbe med et programvareutviklingsselskap kan føre til kostnadsreduksjon i de nevnte områdene nedenfor:

  • Ingen HR -relaterte kostnader: Startups sliter vanligvis for finansiering, og det er en god idé å fokusere midlene på kjernevirksomheten og driften. HR -relaterte kostnader som stillingsannonser, kandidat screening og intervjuprosesser, rekrutteringskostnader, ansettelseskostnader, etc. kan spares ved å velge å finne programmerere for oppstart via spesialiserte offshore -programvareselskaper, skreddersydd i henhold til deres krav.
  • Besparelser på administrative kostnader: Oppstarten er i stand til å bli kvitt overhead og administrative kostnader ettersom hele ansettelsesprosessen er outsourcet. Med mulige kostnadsreduksjoner kan startups være bedre oppmerksom på virksomheten og bruke sine begrensede ressurser optimalt for å nå forretningsmessige mål og lønnsomhetsmål. Programvareutvikling innebærer også ytterligere skjulte kostnader som IT -maskinvareinfrastrukturkostnader, programvarelisenskostnader, vedlikeholdskostnader, opplæring og utviklingskostnader, tekniske støttekostnader etc. som også kan lagres når eksterne programvareutviklere blir ansatt.
  • Reduksjon i kapitalutgifter: Ingen investeringer eller kapitalutgifter må gjøres av oppstarten for programvareutvikling. Dette er en stor fordel for startups ettersom forhåndskostnader relatert til programvareutvikling elimineres.

Når hele programvareutviklingsprosessen er outsourcet til et talentfullt og effektivt selskap som WebLineindia, kan oppstarten praktisk talt eliminere alle de ovennevnte kostnadene fra regnskapet.

8. Suksesshistorier og attester

For ytterligere å verve fordelene med å ansette programvareutviklere for oppstart fra offshore programvareselskaper, er det viktig å evaluere suksesshistorier og attester fra offshore -selskapene. Disse suksesshistoriene gir praktiske eksempler på de positive resultatene som kan oppnås ved outsourcing av programvareutviklingskrav til spesialiserte programvarefirmaer. Programvareutvikling er en stor kostnad for enhver forretningsorganisasjon. Flere og flere startups har begynt å outsource denne oppgaven til fagfolkene for å oppnå maksimal produksjon med minimum problemer.

Her er en av vår “suksesshistorie” med en oppstart som hadde engasjert oss for å bygge en faktureringsprogramvare som resulterte i deres suksess på lang sikt.

Klienten var ute etter å lage et eksklusivt flaggskip faktureringsprogramvareprodukt utelukkende rettet mot folk som leter etter en regningsdelings -appløsning. Som et resultat bestemte de seg for å ansette et offshore programvareutviklingsteam. Ettersom det var nesten umulig å bygge et omfattende dedikert programvareutviklingsteam internt på så kort tid, noe som like ville være kostbart.

Vi skalerte det spesialiserte programvareutviklingsteamet til 3 til 15 programvareutviklere i henhold til kundens behov for å fullføre denne flaggskipsproduktutviklingen innen budsjett og tid. Som et resultat av at produktet har utviklet seg i henhold til behovet og innen tidsrammen, kunne vår klient samarbeide med betydelige banker og finansinstitusjoner, slik at de nå kan være blant segmentets markedsledere.

Du kan lese mer om det her, Regningsdelingsapp .

Konklusjon

For å konkludere, er en effektiv strategi for å ansette utviklere for oppstart viktig for deres suksess. Ved å fremme partnerskap med oss, kan startups ha tilgang til et mangfoldig og bredt pulje av talent. Vi kan også tilpasse offshore -programvareutviklingsteamet til det spesifikke kravet ved å bruke en strømlinjeformet rekrutteringsprosess. Det rette programvareselskapet bringer kompetanse, erfaring og kulturell passform til bordet, sammen med å sørge for å finne utviklere for oppstart som stemmer overens med sin visjon og arbeidskultur. Hos Weblineindia følger vi gjennomsiktig kommunikasjon og prosjektledelse, som muliggjør effektive eksterne arbeidsordninger, oppmuntrer til innovasjon og bygger positive arbeidsmiljøer for både oppstart og eksterne utviklere. Vi kan konkludere med at ved å bygge en vinnende strategi for å ansette eksterne utviklere med et godt tilbaketrukket programvareutviklingsfirma kan hjelpe deg å lykkes som gründer på grunn av følgende fordeler:

  • Fleksibiliteten og skalerbarheten til å ansette programvareutviklere på forespørsel.
  • Friheten til å endre teamstørrelser, teamkomposisjoner i henhold til deres eget krav og budsjettbegrensninger uten å påvirke arbeidsflyten og endelige prosjektutganger.
  • Kostnadseffektivitet og optimal ressursbruk er ytterligere fordeler. Oppstart kan spare på rekruttering og administrative kostnader ved å utnytte programvareselskapets eksisterende infrastruktur og teknisk ekspertise.

Det er faktisk en strategisk beslutning for startups å vurdere å samarbeide med et anerkjent programvareselskap som Weblineindia for å få tilgang til topp eksterne utviklere for prosjektene sine. Kontakt oss nå Hvis du ønsker å ansette programmerere for oppstarten.