Hva er definisjonen av offshore programvareutvikling?

Offshore programvareutvikling oppstår når et selskap ansetter a dedikert programvareutviklingsteam og etablerer et nytt kontor i en annen nasjon kjent som et offshore utviklingssenter. De er ansatte på heltid, akkurat som det lokale personalet, bortsett fra at de er stasjonert utenlands. På grunn av de billigere driftsutgiftene, stort talentbasseng og evne til å skalere raskt, kan de øke produksjonen og forbedre tekniske ferdigheter uten unødig stress, vanskeligheter eller kostnader.

Hva er forskjellen mellom offshore utvikling og outsourcing?

Outsourcing kan være bra for kortsiktige prosjekter som krever at en applikasjon skal bygges uten behov for kontinuerlige iterasjoner og levering. Det gir fordelaktig arbitrage, men introduserer ofte farer fordi utviklerne ikke er ditt og sjonglerer prosjektet ditt midt i en rekke andre for en rekke klienter.

Med offshore velger du utviklerne som bare vil jobbe for selskapet ditt. Den passende offshore -partneren vil starte rekruttering på dine vegne, visning og vurdere potensielle kunder for å matche dine behov og deretter presentere deg en kortliste over de beste kandidatene du vil ta den endelige ansettelsesbeslutningen.

Les innlegget vårt på Offshore programvareutviklingsteam

Hva er egentlig en Offshore Development Center (ODC)?

Det er et eksternt anlegg okkupert av en spesialist Offshore utviklingsteam Ansvarlig for å utvikle og vedlikeholde visse programvareprodukter og tjenester. De hjelper et selskap med å etablere en tilstedeværelse i et annet land, forbedre tilgangen til IT -talent og spare penger. Det består av utviklere, testere, prosjektledere, designere, tekstforfattere og UX/UI -spesialister. Det er ansvarlig for programvareutvikling og vedlikehold, samt prosjektplanlegging, testing, migrasjon og annen informasjonsteknologirelaterte aktiviteter.

Hva er fordelene med outsourcing av programvareutvikling?

  • Skaffe ingeniørtalent

Et offshore utviklingssenter tilbyr organisasjonen din tilgang til et stort basseng med talentfulle utviklere som kan hjelpe deg med å skalere produktet ditt raskere. Du kan ansette flere ingeniører med en Offshore Development Company uten å øke overhead eller bruke mer penger på å rekruttere. Dette lar deg holde kostnadene lave og investere i andre aspekter av organisasjonen din som vil hjelpe deg å utvikle deg raskere.

  • Lavere driftskostnader

En av de viktigste fordelene ved å drive et offshore utviklingssenter er kostnadsbesparelser. Det er ofte rimeligere enn tradisjonell egen utvikling. Dette er fordi ODC-er ikke ofte har de samme faste utgiftene som interne sentre.

  • Muligheten til å skalere raskt

Skalerbarhet og tilpasningsevne er de to mest kritiske aspektene ved en virksomhet i dag. I dagens konkurransedyktige forretningsverden krever hvert selskap skalerbare og adaptive forretningsprosesser. Ved hjelp av en ODC kan du utvide selskapet ditt på et hvilket som helst stadium, og du trenger ikke å bruke mye penger på drift og infrastruktur.

  • Evnen til å konsentrere seg om din primære virksomhet

An Offshore Programvareutviklingsselskap vil designe arbeidsplassen din for å matche dine individuelle behov. For å si det på en annen måte, vil du ha total tilgang, autoritet og kontroll over alt. Bare gi ODC -partneren med riktig informasjon, og de vil koordinere ressursene for å oppfylle dine behov. Som et resultat vil du være fri til å konsentrere deg om din primære virksomhet.

  • Ulike arbeidsmodeller for hver brukssak

Du kan bruke Offshore IT -ressurser av forskjellige årsaker. Som en kostnadseffektiv ansettelsesmetode ansetter startups i de tidlige stadiene ofte en dedikert offshore-arbeidsstyrke. I fravær av en Fraksjonell CTO eller produkteier, ensom internt team Medlem er vanligvis en driver for innovasjon. SMB rekrutterer vanligvis 1-2 offshore-utviklere for å bygge bro mellom talentgap eller for å hjelpe dem med å oppnå stramme tidsfrister. Medium og store firmaer etablerer dedikerte programvareutviklingssentre eller engasjerer offshore dedikert programvareutviklingsteam s for å utvikle nye produktlinjer eller underprodukter. De bruker også ende-til-ende Offshore programvareutvikling for interne produkter.

Når er det aktuelt for selskapet ditt å outsource et prosjekt?

  • Driftskostnadene dine er ute av kontroll

Ingeniører er for tiden de høyest betalte arbeiderne i verden. Med ansattes kompensasjon som utgjør mer enn halvparten av en gjennomsnittlig virksomhets faste kostnader, betyr å ansette lokalt talent i Vesten å betale gjennom nesen. Det er bare for lønnsslippen! Driftskostnadene dine vil skyrocket når du tar hensyn til ansattesentriske fordeler som reisegodtgjørelse, forsikring og årlige bonuser. I stedet, ved å begynne offshore -utvikling, kan du spare en stor sum penger mens du øker marginene uten å ofre produksjonen.

  • Du skaler ikke raskt nok

Ingen selskaper ønsker å bli tvunget til å avvise bort gevinstgenererende, vekstaktiverende muligheter fordi de mangler den interne kapasiteten til å akseptere dem. Uten det riktige tekniske teamet er det imidlertid ganske sannsynlig å oppstå. Hvis du søker en langsiktig løsning, ikke outsource programvareutviklingen din til et eksternt selskap. Du må skalere teamet ditt så snart som mulig.

Les også innlegget på toppen Mobilapputviklingsselskaper i USA : Outsource smart til India

Hvilke metoder bruker du for å administrere ditt offshore dedikerte programvareutviklingsteam?

Etter at du har lagt rammeverket, er neste trinn å begynne å opprette offshore -teamet ditt med en anerkjent Offshore Software Development Company. Din offshore -partner vil håndtere alt fra rekruttering til administrasjon. Imidlertid, som en forretningsinteressent, er her noen tips om hvordan du kan administrere din offshore -arbeidsstyrke. Del bedriftens visjon og oppdrag.

Det første trinnet mot et vellykket samarbeid med din offshore -arbeidsstyrke er å beskrive selskapets visjon og mål for dem. Dette er en tid for å formelt forklare organisasjonens mål, mål og behov, samt definere hvor du ser for deg selskapet ditt i de følgende årene.

Ofte oppfatter selskaper sine offshore -ansatte som noe mer enn en utførelsespartner for deres utviklingsprosesser. Å etablere et forhold til din eksterne arbeidsstyrke er derimot kritisk. Jo mer de forstår om merkevaren din, hva du vil bygge og hvorfor jo mer engasjerte vil de bli til bedriftens visjon og mål.

Du bør alltid ha en klar visjon og mål for prosjektet ditt fra starten av å utvikle offshore -teamet ditt, og at visjonen regelmessig og kontinuerlig skal kommuniseres til din offshore -arbeidsstyrke.

Konklusjon

Totalt sett er det flere Fordelene med offshore utvikling enn ulemper. Det er ikke lenger en debatt om hvorvidt de skal bruke offshore programvareutvikling eller ikke. Den eneste utfordringen nå er hvordan du gjør det riktig. Analyser bedriftens behov og styringsressurser og nåværende teamferdighetssett, og samsvar deretter med all denne informasjonen med generiske offshoring -valg. Etter det vet du hva slags firma du trenger for Offshore programvareutviklingstjenester Og hvilken samarbeidsmodell som vil fungere best for deg.

Sosiale hashtags

#OffShoresoftWarEDvelopment #OffShoresoftWarEdVelopmentCompany #DedicatedSoftWarEDvelopmentTeam #OffShorEdvelopmentCenter #OffShoresoftWarEdVopmentServices #OffShorEdEutoLtTeam

Ofte stilte spørsmål

Følgende er typiske prosjektutførelsestrinn:
– Analyse: Innsamlingskrav, undersøke beste praksis og utføre konkurrerende forskning for å organisere den beste offshore produktutviklingsprosessen.
– Teknisk informasjon: Teknisk dokumentasjonsskriving
– UX/UI Design: Bruke firmaets merkebok eller bygge et nytt design fra bunnen av.
-Nettutvikling, utvikling av serversiden, blockchain-teknologier og utvikling av høyt belastning er eksempler på utvikling og kvalitetssikring.
– Integrering av produksjon.
– Teknisk hjelp og vedlikehold etter utvikling.
– Komplett kodeoverføring.
Utvelgelsesprosedyren inkluderer følgende trinn:
– CV -valg og gjennomgang: HR -avdelingen analyserer teamkrav og samler de beste kandidatene. Typisk tar scenen 3-10 virkedager.
– Klientvalidering av CVS: Ledere leverer de forhåndsoppgitte CV-ene til klienten og om nødvendig kommentere utsiktene til å være ferdigheter og erfaring.
– Skype -intervjuer med de utvalgte søkerne: Klienten velger de mest passende individene. Ledere satte opp praktiske intervjusider og datoer.
– Prosjektoppstart: Klienten og selskapet forhandler om endelige engasjementsvilkår, signer avtalen og begynner å samarbeide.
– Velg en offshore utviklingsmodell: Det er to grunnleggende modeller for offshore dedikerte programvareutviklingsteam. De er som følger: prosjektbasert outsourcing og personellforstørrelse.
– Lag et budsjett: Når du forhandler om kostnadene for et prosjekt, må du sørge for at byrået forklarer tjenestene og infrastrukturen som er og ikke er inkludert av den totale kostnaden.
– Velg en leverandør: Undersøk porteføljen din, priser, ferdigheter og nylige tilfeller. Hvis det er et byrå, kan du gå til nettstedet deres for å se en portefølje av tidligere prosjekter de har jobbet med. Forespørsel CV og personlige porteføljer fra individuelle frilansere.
– Arbeidsforhold og juridiske avtaler bør avsluttes.
– India: Mens vestlige selskaper kan betale $ 75 per time for programvareutvikling, kan du ansette noen i India for $ 10- $ 15 per time.
– Ukraina: Gjennomsnittlig timelønn i Ukraina er under $ 25, kom til $ 100-120 eller mer i Vest-Europa og USA. – Ungarn: De leverer tjenester til en rekke organisasjoner og selskaper av alle slag til rimelige priser fra $ 39 til $ 52/time.
-Filippinene: Et flott basseng med dyktige, engelsktalende fagpersoner, inkluderer en økende andel av utviklerne med en solid forståelse av banebrytende mobil- og online teknologier, med timepriser fra $ 4 til $ 10.
1. Rekrutter et offshore -team.
2. Velg det mest passende teamet.
3. Sett alle avtaler skriftlig.