En effektiv strategi for at ansætte softwareudviklere er vigtig for succes med startups i dagens konkurrencedygtige landskab. Startups kræver et talentfuldt softwareudviklingsteam til:

  • Foster innovativ tænkning,
  • levere produkter af høj kvalitet og
  • slå konkurrencen fra peer -virksomheder

På trods af fordelene ved at ansætte programmerere til startups kan rekruttering af toptalent i IT -branchen være en kedelig og udfordrende proces. Dette er mere, så tilfældet med startups, der har adgang til begrænsede ressourcer og know-how. For at overvinde disse forhindringer kan samarbejde med et softwareudviklingsfirma, ligesom WebLineindia, der er specialiseret i at levere fjernsoftwareudviklere til opstartprojekter, give mange fordele såsom:

  • Sparing af omkostninger
  • Arbejd med et dedikeret og talentfuldt team
  • Hurtigere udviklingsproces
  • Fleksibilitet
  • Ekstraordinær støtte
  • Global talentpool

Derudover indikerer forskning, at mere end 80% af udviklerne er åbne for nye og udfordrende jobmuligheder. Når du har en effektiv strategi for at ansætte softwareudviklere til opstart, kan du få adgang til og vælge mellem den store pool af talent, der er tilgængelig på udkig efter vækstmuligheder. For at finde udviklere til opstart giver samarbejde med nogle softwareudviklingsselskab startups adgang til en forskelligartet pulje af fjernsoftwareudviklere med forskellige færdigheder, ekspertise og erfaring. Lad os se på de mest foretrukne og vindende strategier for at ansætte udviklere til startups.

1. Forstå dine behov for softwareudvikling, før du ansætter udviklere til opstart

Før du begynder processen med at ansætte softwareudviklere til opstart, er det vigtigt for startups at identificere deres specifikke Brugerdefineret softwareudvikling Behov. For eksempel,

  • Hvilke kvalifikationssæt kræves?
  • Hvilke teknologier vil blive brugt?
  • Hvilket niveau af ekspertise såvel som erfaring kræves til projekterne?
  • Hvad er budgettet?

En klar forståelse af disse krav gør det muligt for startups at effektivt kommunikere deres forventninger til softwareudviklingsselskabet, hvilket sikrer at finde programmerere til startups, der besidder de relevante færdigheder og erfaringer. En bedst pasform er kun mulig med klar kommunikation af forventningerne til ansættelse af programmerere til opstart til softwarevirksomheden. Samarbejde med os på WebLineindia vil et førende tilpasset softwareudviklingsfirma tilbyde adskillige fordele såsom:

  • Adgang til en forskelligartet pool af fjernsoftwareudviklere: At finde webdesignere og udviklere Til opstart med ekspertise inden for forskellige teknologier og programmeringssprog skal du samarbejde med topsoftwarevirksomheder som vores. Dette giver dig mulighed for at opbygge et diversificeret og stærkt softwareudviklingsteam.
  • Glat kommunikationsproces: Vi fungerer som et medium til at forbinde startups med softwareudviklere, der besidder de nødvendige færdigheder og viden til din opstarts softwareudviklingskrav.
  • On-demand softwareudviklere i henhold til kravet: Vi kan levere on-demand softwareudviklere baseret på projektbehovet, teknisk færdighedskrav til opstart.

Behovene for fjernsoftwareudviklere er unikke for hver forretningsorganisation. Domæneviden er en nøglefaktor, der også skal kommunikeres af startups til softwarevirksomheden, mens de ansætter dedikerede softwareudviklere og programmerere. For at opbygge effektiv software til enhver virksomhed er en skarp forståelse af branchen og domænet også et af de væsentlige krav til en udvikler.

2. Valg af det rigtige softwareudviklingsfirma til at ansætte udviklere til opstart

At vælge det bedste softwareudviklingsselskab er kritisk for succes med ansættelsesprocessen for at finde programmerere til opstart. Startups bør overveje forskellige faktorer, når man evaluerer potentielle partnere. De vigtigste kriterier er:

  • Softwareudviklingsselskabets erfaring og omdømme.
  • En bevist track record og klientliste, som den taler for sig selv, for ethvert softwarevirksomhed.
  • Analyser optegnelsen med succesfuldt levering af fjernsoftwareudviklere til andre startups, før de overvejer ethvert partnerskab.
  • Startups bør se efter et softwareudviklingsfirma med erfaring med at arbejde for startups i deres branche eller lignende domæner. På grund af arten af ​​jobbet (bygningsstart-software fra bunden) er erfaring en meget afgørende faktor for et flertal af de ansættelsesbeslutningsmænd ved startups.
  • Industriens opmærksomhed og viden går langt med at opbygge robust software til klienter.
  • Ekspertise og evaluering af færdigheder er også vigtig, når man søger at ansætte programmerere til opstart fra softwarevirksomheder.

Startups bør sigte mod at lede efter et brugerdefineret softwarevirksomhed, der er specialiseret i at give softwareudviklere de færdigheder og ekspertise niveauer, de har brug for. For eksempel, hvis en opstart er fokuseret på at udvikle webbaserede applikationer, ville det være fordelagtigt at samarbejde med et softwarefirma med ekspertise inden for webbaseret appudvikling.

  • En kulturel pasform er lige så vigtig som erfaring, kvalifikationsniveau og ekspertise hos programmerere.
  • Startups skal vælge et softwareprogrammeringsfirma, der forstår og tilpasser sig deres egen vision, værdier og arbejdskultur.

Dette sikrer, at fjernsoftwareudviklere kan koordinere godt med opstartens mål og have en højere produktivitet i deres arbejdsopgaver.

3. Evaluering af softwareudviklerfærdigheder og ekspertise

Det er vigtigt at vurdere programmørernes færdigheder og ekspertise, inden de træffer ansættelsesbeslutninger. Dette er en faktor, der enten kan tage eller bryde ansættelsesbeslutningen fra startups. Her er et par måder, hvorpå du kan vurdere programmørers færdigheder og ekspertise, inden du ansætter et softwareudviklingsfirma:

  • Effektiv screening og interviewproces: Softwarevirksomheden skal have en effektiv screenings- og interviewproces for at sikre, at kun de mest teknisk sunde og industriens opmærksomme kandidater præsenteres for startups til yderligere screening.
  • Se efter udviklernes oplevelse og teknisk viden: Ved at evaluere udviklernes tekniske kapaciteter, domæneviden og erfaring hjælper softwarevirksomheden med Ansæt softwareudviklingsingeniører til startups; der ikke kun er teknisk dygtige, men også en god pasform til deres dedikerede team.

Ifølge brancheforskning,

Cirka 85% af det ansætter ledere lægger større vægt på teknisk færdighedskompetence under rekrutteringsprocessen.

  • Brug af forskellige vurderingsmetoder: Softwarevirksomheden bør anvende standardiserede vurderingsmetoder, kodning af udfordringer og tekniske interviews til nøjagtigt at evaluere udviklingsniveauet og ekspertisen hos udvikler.
  • Bed om gennemsigtighed fra softwareudviklingsfirmaet: Gennemsigtighed for startups i denne vurderingsproces er afgørende for at opbygge tillid og langsigtede forhold til softwarevirksomheder, der leverer fjernprogrammerere.

Startups skal have synlighed i nøjagtigt, hvordan kandidater evalueres, hvordan er screeningsproceduren for at sikre tillid til kvaliteten af ​​softwareudviklere, der præsenteres for dem til yderligere screening. Med bedre gennemsigtighed bliver fremtidige rekrutteringer til projekter lettere for både startups og softwarevirksomheder.

4. gennemsigtig kommunikation og samarbejde

Kortfattet og gennemsigtig kommunikation er meget vigtig for effektivt samarbejde mellem startups, softwareudviklingsselskabet og fjernsoftwareudviklere. Mens du ansætter et softwareudviklingsfirma, skal du altid evaluere nedenfor punkter for et vellykket samarbejde.

  • Effektiv kommunikationskanal: Som en opstart skal du kigge efter et softwareudviklingsfirma, der letter effektive kommunikationskanaler, hvilket giver startups mulighed for at formidle deres krav og forventninger direkte til fjernudviklere.

Mange ansete softwareudviklingsfirmaer som vores bruger Slack, Microsoft -teams, Skype osv. For at have en problemfri kommunikation med klienter i en fjernopsætning.

  • Fremskridtsrapportering: Fremskridtsrapportering er meget vigtig, når man leder efter en vellykket og effektiv produktlevering. Vi forstår, at manglende kommunikation og gennemsigtighed kan føre til frustration mellem softwareudviklere og ansættelse af startups og også påvirke produktiviteten negativt. Så hos WebLineIndia leverer vi regelmæssige fremskridtsrapporter og opdateringer af arbejdspladser for at holde alle interessenter informeret om projektets status.
  • Effektivt samarbejde: Forskning udført af Atlassian indikerer, at 97% af de ansatte og ledere mener, at niveauet for samarbejde direkte påvirker resultatet af et projekt eller en opgave. Effektivt samarbejde hjælper programmerere med at fungere med innovation, være bedre problemløsere og udføre på optimale niveauer for at sikre rettidig levering af softwareprojekter.
  • Sømløs softwareprojektstyring: Softwarevirksomheden skal også muliggøre problemfri projektstyring, selv i eksterne arbejdsordninger. Dette kan gøres ved at levere værktøjer og platforme til effektiv kommunikation og samarbejde, såsom projektstyringssoftware og versionskontrolsystemer.

Med disse systemer på plads kan startups sikre, at deres udviklingsprojekter implementeres i henhold til anslåede planer, der er foretaget, før de ansætter programmerere til opstart via softwarevirksomheder. Brugerdefineret softwareudvikling er et teknisk job, og derfor skal al den tekniske back end support leveres til udviklere for at sikre deres maksimale produktivitet.

5. Fleksibilitet og skalerbarhed til at ansætte udviklere til opstart

Startups står ofte over for konstant ændrede krav og svingende arbejdsbelastning. At samarbejde med et softwarevirksomhed som WebLineindia giver startups mulighed for at være fleksibel og skalerbar med deres offshore -softwareudviklingsteam på følgende måder.

  • Fleksibilitet med teamstørrelse: Med fjerntliggende softwareudviklere, der arbejder på et offshore -sted, kan startups let skalere op eller ned i deres teamstørrelse baseret på projektkrav. Dette resulterer i mindre spild af tid og ressourcer og sikrer optimal ressourceudnyttelse.

En nylig rapport fra Deloitte fremhæver det

42% af startups overvejer evnen til at skalere og ansætte on-demand-udviklere som den primære årsag til outsourcing af softwareudvikling.

  • Tilpasset tidsfordeling: Kontraktens varighed kan også tilpasses, så de passer til ansættelsesbehovene for startups. Uanset om startups kræver softwareudviklere til kortvarige projekter eller langsigtede projekter, kan softwarevirksomheden give den nødvendige fleksibilitet i ansættelse. Dette gavner de udviklere, der også er ansat, da der ikke er nogen tvetydighed i forventning om arbejde. Der spildes ingen dyrebar tid som ‘på bænken’, hvilket er almindeligt for softwareudviklere, der arbejder i at lede it -virksomheder.
  • Justeringer i kvalifikationssæt i henhold til softwareprojektet: Også, hvis startups vil tilføje deres Dedikeret softwareudviklingsteam Med specifikke kvalifikationssæt og ekspertise til en bestemt projektfase er det lejede softwareudviklingsselskab i stand til at levere sådant talent som krævet.

6. Dedikeret support og projektstyring

Det kontraherede offshore -softwarevirksomhed skal yde dedikeret support og projektstyring i hele projektvarigheden med,

  • Tildeling af et enkelt kontaktpunkt: Dette inkluderer tildeling af en projektleder, der er ansvarlig som et enkelt kontaktpunkt. Projektlederen er ansvarlig for at sikre effektiv tovejskommunikation, rettidig levering af softwareprojekt og optimal ressourcefordeling til talent.
  • Tildeling af en dedikeret projektleder: Det er blevet bevist af forsknings- og brancheundersøgelser, at effektiv projektstyring er afgørende for at forbedre projektets succes og reducere fejl og snags i projektoutput fra udviklere. Projektledelse bringer en strømlinet processtrøm for både startups og outsourcede hyrede udviklere til hver opgave. Projektlederen fungerer som en forbindelse mellem startups og offshore -softwareudviklere, hvilket sikrer, at klientkravene kommunikeres og forstås, projektmilepæle imødekommes, rettidige opdateringer leveres, og mulige problemer, mens de arbejder på opgaver, løses tidligst.
  • En strømlinet retningslinje: Softwarevirksomheden skal have etableret processer og retningslinjer for projektstyring, hvilket sikrer, at startups kan fokusere på deres egen kernevirksomhed i stedet for at bekymre sig om produktiviteten og leveringskvaliteten for offshore -softwareudviklere.

Projektledelse sikrer, at udviklerprojekter strømline i overensstemmelse med kravene fra klientfirmaet. Udstedelsesopløsning efter korrekt kommunikation med klienter skal være en løbende proces for at sikre mindre projektfejl/ uoverensstemmelser.

7. Omkostningseffektivitet og ressourceoptimering

Ansættelse af softwareudviklere til opstart gennem WebLineindia, et brugerdefineret softwareudviklingsfirma vil bringe forskellige fordele, herunder omkostningseffektivitet sammenlignet med traditionelle ansættelsesmetoder. Arbejde med et softwareudviklingsfirma kan resultere i omkostningsreduktion i nedenstående områder:

  • Ingen HR -relaterede omkostninger: Startups kæmper normalt for finansiering, og det er en god ide at fokusere deres midler på deres kernevirksomhed og operationer. HR -relaterede omkostninger som stillinger, kandidatscreening og interviewprocesser, rekrutteringsomkostninger, ansættelsesomkostninger osv. Kan gemmes ved at vælge at finde programmerere til opstart via specialiserede offshore -softwarevirksomheder, skræddersyet i henhold til deres krav.
  • Besparelser på administrationsomkostninger: Opstart er i stand til at slippe af med omkostninger og administrationsomkostninger, da hele ansættelsesprocessen outsources. Med sådanne omkostningsreduktioner kan startups være bedre opmærksomme på deres forretning og optimalt udnytte deres begrænsede ressourcer til at nå forretningsmæssige mål og rentabilitetsmål. Softwareudvikling indebærer også yderligere skjulte omkostninger såsom IT -hardwareinfrastrukturomkostninger, softwarelicensomkostninger, vedligeholdelsesomkostninger, trænings- og udviklingsomkostninger, tekniske supportomkostninger osv., Som også kan gemmes, når fjernsoftwareudviklere ansættes.
  • Reduktion i kapitaludgifter: Ingen investeringer eller kapitaludgifter skal foretages af opstart til softwareudvikling. Dette er en stor fordel for startups, da omkostninger på forhånd relateret til softwareudvikling fjernes.

Når hele softwareudviklingsprocessen er outsourcet til et talentfuldt og effektivt firma som WebLineIndia, kan opstart praktisk talt eliminere alle de ovennævnte omkostninger fra deres regnskaber.

8. Succeshistorier og vidnesbyrd

For yderligere at indrømme fordelene ved at ansætte softwareudviklere til startups fra offshore -softwarevirksomheder er det vigtigt at evaluere succeshistorier og vidnesbyrd om offshore -virksomhederne. Disse succeshistorier giver praktiske eksempler på de positive resultater, der kan opnås ved outsourcing af softwareudviklingskrav til specialiserede softwarevirksomheder. Softwareudvikling er en stor pris for enhver forretningsorganisation. Flere og flere startups er begyndt at outsource denne opgave til fagfolkene for at opnå maksimal output med minimum besvær.

Her er en af ​​vores “succeshistorie” med en opstart, der havde engageret os til at opbygge en faktureringssoftwareapplikation, der resulterede i deres succes i det lange løb.

Klienten var på udkig efter at oprette et eksklusivt flagskibsfaktureringssoftwareprodukt, der udelukkende var rettet mod folk, der leder efter en Bill Deling App -løsning. Som et resultat besluttede de at ansætte et offshore -softwareudviklingsteam. Da det næsten var umuligt at opbygge et omfattende dedikeret softwareudviklingsteam internt i så kort tid, som lige så ville være dyrt.

Vi skalerede det specialiserede softwareudviklingsteam af 3 til 15 softwareudviklere i henhold til vores klients behov for at gennemføre denne flagskibsproduktudvikling inden for budget og tid. Som et resultat af at have udviklet deres produkt efter behovet og inden for tidsrammen, kunne vores klient samarbejde med betydelige banker og finansielle institutioner, så de nu kan være blandt segmentets markedsledere.

Du kan læse mere om det her, Bill Deling App.

Konklusion

Afslutningsvis er en effektiv strategi til at ansætte udviklere til startups afgørende for deres succes. Ved at fremme partnerskaber med os kan startups have adgang til en forskelligartet og bred pool af talent. Vi kan også tilpasse offshore -softwareudviklingsteamet til det specifikke krav ved at bruge en strømlinet rekrutteringsproces. Det rigtige softwarevirksomhed bringer ekspertise, erfaring og kulturel pasform til bordet sammen med at sørge for at finde udviklere til opstart, der er i overensstemmelse med deres vision og arbejdskultur. Hos WebLineIndia følger vi gennemsigtig kommunikation og projektstyring, der muliggør effektive fjernarbejdsordninger, tilskynder til innovation og bygger positive arbejdsmiljøer for både startups og fjernudviklere. Vi kan konkludere, at ved at opbygge en vindende strategi for at ansætte fjernudviklere med et velreneret softwareudviklingsfirma kan hjælpe dig med at få succes som iværksætter på grund af følgende fordele:

  • Fleksibiliteten og skalerbarheden til at ansætte on-demand softwareudviklere.
  • Friheden til at ændre teamstørrelser, teamkompositioner i henhold til deres egne krav og budgetbegrænsninger uden at påvirke arbejdsgang og slutprojektudgange.
  • Omkostningseffektivitet og optimal ressourceforbrug er yderligere fordele. Startups kan spare på rekruttering og administrationsomkostninger ved at udnytte softwarevirksomhedens eksisterende infrastruktur og tekniske ekspertise.

Det er faktisk en strategisk beslutning for startups at overveje at samarbejde med et anset softwarevirksomhed som WebLineindia for at få adgang til top -fjernudviklere til deres projekter. Kontakt os nu Hvis du ønsker at ansætte programmerere til din opstart.