En guide för att anställa professionella fjärrutvecklare

Det råder ingen tvekan om att fjärrarbete kan vara lika produktivt och framgångsrikt som på kontoret. Under vissa omständigheter verkar anställa fjärrutvecklare/mjukvaruingenjörer vara ett genomförbart alternativ och det bästa. Detta är särskilt relevant i samband med dagens globala pandemi. Denna form av samarbete erbjuder många fördelar med nystartade företag och företag. Och för att få ut mesta möjliga av din fjärrutvecklare måste du effektivt ordna alla processer, från att hitta och anställa specialister till ombord och administration.

Varför företagare blir mer intresserade av fjärrproduktutveckling?

• Kontinuerlig förbättring

Fjärrlag arbetar ofta dygnet runt och i flera tidszoner. På grund av de obehagliga pauserna och aktiv arbetsetik tenderar fjärrutvecklingen att ha färre distraktioner. Fjärrutveckling möjliggör kontinuerlig produktutveckling med skicklig talang.

• Flexibel arbetstid

För att maximera produktiviteten och kvaliteten, anställa deltidsutvecklare/ingenjörer på fjärrkontrollen som kan följa ett strikt arbetsschema. Detta gör att du kan koncentrera dig på viktiga affärsutmaningar. Som ett resultat drar både företag och fjärrprogramvaruutvecklare drar nytta av detta arrangemang.

• Ökat deltagande

Enligt forskning och undersökningar är fjärrutvecklare betydligt mer engagerade än de som arbetar på kontor. Fjärrutvecklare som arbetar i en kontorsatmosfär känner ofta mer kopplad till hjälp av nuvarande videokonferensstjänster.

• Ökad utvecklingsförmåga

När du går fjärrkontroll har du en bättre chans att hyra fjärrutvecklare  från Indien till en låg kostnad. Avlägsna team har mycket större utvecklingsförmåga än interna yrkesverksamma. De har mer tid att anpassa sig till och uppdatera alla förändringar som krävs för att vara konkurrenskraftiga på denna marknad.

• Ökad marknads räckvidd

Du kan indirekt förbättra din räckvidd genom att samarbeta på distans med utvecklare i olika geografiska regioner i världen.

• Ökad produktivitet

Människor som arbetar i en avlägsen utvecklingsmiljö är lyckligare och mer produktiva än de som arbetar i en regelbunden kontorsmiljö.

Läs också vårt inlägg på Dedikerade utvecklare för hyra

Faktorer att tänka på innan du anställer fjärrutvecklare

• Ange tydligt dina utvecklingskrav

Du måste först utvärdera dina utvecklingsbehov för att bestämma vilken typ av resurs du behöver innan du rekryterar en fjärrutvecklare. Beroende på dina affärsbehov kan du antingen anställa deltidsutvecklare på fjärrkontrollen, ett helt dedikerat avlägset utvecklingsteam eller engagera avlägsna frilansare.

• Omfattande förfarande för fjärrutvecklare

Du måste förstå en fjärrutvecklares expertis och passion. Att skapa ett strikt fjärrutvecklare screeningprocedur inklusive tekniska intervjuer kan hjälpa dig att utvärdera en utvecklarens kapacitet.

• Kommunikationskanal Förenklad

Att samarbeta om ett projekt kan vara svårt med olika tidszoner, olika arbetsscheman och språkhinder. Detta gör att du kan hantera ett avlägset team mer effektivt och uppnå bästa resultat när du outsourcing av webbutvecklingstjänster.

• Skalbarhet och anpassningsbarhet

När du arbetar på distans är det att föredra att vara anpassningsbar och skalbar. När en skicklig avlägsen front-end-utvecklare går med i ditt team kommer han att tillföra ditt projekt med sina innovativa tankar och förslag. Fjärrlaget kan till och med utforma nya tillvägagångssätt för att integrera flexibilitet och skalbarhet i ditt projekt.

Läs liknande inlägg på Hyra Java -programmerare

En steg-för-steg-guide för att anställa fjärrprogramvaruingenjörer

1). Skapa en arbetsbeskrivning som är specifik

Bestäm vem din ideala sökande är innan du utvecklar en arbetsbeskrivning för en fjärrutvecklare. Vilka talanger och expertis letar du efter i en kandidat?

2). Kandidater kan hittas genom avlägsna jobbportaler

Det finns flera online -fjärrjobbportaler som marknadsför fjärrpositioner, till exempel fjärrkontroll, upwork och frilansare. Du kan bläddra i alla fjärrjobböppningar på webbplatserna och välja de som uppfyller ditt företags behov.

3). Färdighetsutvärdering för fjärrprogramvaruingenjörer

När du har identifierat lämpliga sökande för ett avlägset jobb måste du utvärdera deras fjärrutvecklarfärdigheter. Det är avgörande att avgöra om en jobbkandidats färdigheter matchar de som krävs för en avlägsen roll.

4). Genomföra en videointervju med de valda kandidaterna

Efter valet av kandidater är följande fas en intervju ansikte mot ansikte via videochatt.

Tips när du anställer fjärrutvecklare

• Hitta den bästa passningen för en specifik skicklighet

Att anställa fjärrpersonal innebär att du söker efter vissa förmågor som krävs för att utmärka sig vid fjärrutveckling. Kommunikationsförmågor, starka samarbetsförmågor, organisationsförmågor, tekniska förmågor och tidshanteringsfärdigheter är några avlägsna arbetskvaliteter som kan användas för att screena kandidater.

• Ange tydligt dina förväntningar

Kandidaternas viktiga fjärrkontroller spelar en större betydelse för rekrytering av avlägsna. Många potentiella sökande kan avvisas eftersom de inte känner sig som en bra passform.

• Välj den bästa plattformen för att hitta en fjärrutvecklare

Eftersom så många kandidater aktivt söker avlägsna arbetsalternativ, är de redan medvetna om de “bästa platserna”, som inte är jobbtavlor som Monster och faktiskt eller LinkedIn-nätverk. Så om du vill få lämplig kandidat ska du inte lägga upp dina fjärrpositioner i dessa nätverk.

• Kontrollera om fjärrutvecklaren är kompatibel med företagets kultur och värderingar

Hur kommer du att bedöma någons kulturella och värdefulla passform? Först måste du definiera din kultur och ideal. Översätt sedan dessa koncept till bedömningsprov, undersökningar eller intervjufrågor som gör att du kan bedöma din kandidats förmågor.

• Diskutera SOW (arbetsförklaring)

SOW -dokumentet hjälper till att matcha den korrekta och önskade kompetensuppsättningen som krävs för att projektet ska slutföras med kandidatens potential. Jobbbeskrivningen bör inkludera tidsram, parametrar och tekniska projektbehov.

Fördelar med fjärrarbete/skäl till varför det fortfarande är viktigt

• Bättre balans mellan arbetsliv och liv

En av de viktigaste fördelarna med fjärrarbete är att anställda får en bättre balans mellan arbetsliv och liv.

• Ökad produktion

Anställda som sätter sina egna flexibla scheman är mer benägna att börja arbeta vid sina mest produktiva timmar.

• Aktualitet

När det gäller avlägset samarbete blir en potentiell teammedlemmars tidshanteringsförmågor ännu viktigare.

• Frånvaro och omsättningen har minskat

Fjärrjobb är en förmån som ofta driver människor att stanna i sitt befintliga arbete, öka anställdas behållning och minska frånvaron.

• Kostnadsbesparingar

Företagare kan spara mycket pengar på traditionella kontor och resurser genom att ha få människor på kontoret. Hyra, energi, utrustning, möbler och bekvämligheter som kaffe och snacks ingår alla.

Var man hittar fjärrutvecklare

• Ett pålitligt mjukvaruutvecklingsföretag
  

Gå samman med en ansedd mjukvaruutvecklingsföretag  Kan förse dig med professionella och begåvade fjärrutvecklare från hela världen.

• Upparbete

Upparbete Hjälper företag att hitta kompetenta arbetare som är efterfrågade. Allt du behöver göra är att publicera en jobbprofil på plattformen och den kommer att ge en kortlista med oberoende proffs baserat på specifikationerna för ditt projekt.

• Frilansare
  

Freelancer är den största frilansande webbplatsen på världen. Du är fri att publicera ditt projekt här och du börjar automatiskt samla in bud från frilansare eller fjärrutvecklare.

• Avlägsen
  

Du kan bläddra i utvecklarprofiler online eller så kan du publicera en position och vänta på applikationer.

Varför är det bättre att anställa fjärrprogramvaruutvecklare över frilansare?

• Produktivitet är viktig

Fjärrutvecklare är mycket mer produktiva eftersom de bara arbetar för ett företag. De arbetar med en enda klientuppgift åt gången och är mindre distraherade.

• Att spara pengar är kritiskt

Att anställa en frilansare är vanligtvis billigare än att investera i en fjärrutvecklare. Att investera i en avlägsen anställd kan erbjuda dig en engagerad och engagerad teammedlem som kommer att utvecklas till sin roll med specifika uppgifter om de görs rätt.

• Utveckla starka relationer

Att bygga utmärkta relationer med klienter och arbetare är också en viktig övervägande när de väljer en fjärrutvecklare framför en frilansare.

Denna jämförelse hjälper dig att förstå varför fjärrutvecklare är att föredra framför frilansare.

Slutsats

Nya situationer kräver nya metoder och lösningar. Att anställa front-end-utvecklare fjärrproffs är inte bara en regelbunden praxis runt om i världen, utan det är också en snabbt expanderande världsomspännande trend för framtiden. Oavsett projektets komplexitet, varaktighet, riktning eller särskilt, är det avgörande för dess framgång att välja rätt fjärrutvecklare.

Sociala hashtags

#remoteveloper #hireremotevelopers #remoteSoftWaredEvelopers #remoteSoftWareEngineers #remotewebDeveloper #partitimesoftwaredEveloperremote #HireremoteVerevelerguide #HireremotewebDevelopstips

Vanliga frågor

Hyra fjärrutvecklare guide infographic

Ladda ner info-grafisk

Ladda ner ppt